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職工股轉(zhuǎn)讓是否要交個人所得稅(公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工職業(yè)病工傷賠償)

adminllh民商法2025年06月13日 12:35:01400

職工股轉(zhuǎn)讓是否要交個人所得稅(公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工職業(yè)病工傷賠償)

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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否可以獲得賠償

1、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實員工是沒有賠償,股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工的事情,必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。

2、法律分析:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動合同不能繼續(xù)履行的,公司應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金。公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、如股份的出讓等。法定轉(zhuǎn)讓是依法發(fā)生的轉(zhuǎn)讓,如股份的繼承等。法律客觀:根據(jù)《 公司法 》第71條規(guī)定: 有限責(zé)任公司 的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。

4、老板股權(quán)轉(zhuǎn)讓,不影響員工繼續(xù)與公司的勞動關(guān)系,如果公司單方面違法與你解除合同,賠償20個月工資,合法解除合同,補償10個月工資,若你主動提出離職的,沒有任何補償或賠償。

5、法律主觀:如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),公司其他均不變,那不影響 勞動合同 的繼續(xù)履行,就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 與賠償補償沒有必然聯(lián)系。

6、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,并不影響公司的正常經(jīng)營,如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補償?

公司轉(zhuǎn)讓,并不影響公司的正常經(jīng)營,如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。

法律分析:公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工一般不能要求賠償。但公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的,公司應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補償金,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東的利益,和員工沒有關(guān)系,所以不存在補償員工的問題。

一般來說,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,導(dǎo)致公司的股東發(fā)生變化,但不影響公司的主體資格,不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行,不涉及經(jīng)濟(jì)補償問題。除非因股權(quán)轉(zhuǎn)讓,導(dǎo)致公司提出變更或解除勞動合同,才可能涉及經(jīng)濟(jì)補償。

企業(yè)轉(zhuǎn)讓工傷怎么辦

1、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

2、法律主觀:公司轉(zhuǎn)讓 后法人一般沒有責(zé)任。公司具有獨立的民事主體資格,以其全部財產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任, 公司法 定代表人只是代表公司行使民事權(quán)利,并不是要求法定代表人承擔(dān) 民事責(zé)任 。公司法定代表人變更,不影響公司責(zé)任承擔(dān)。

3、法律分析:企業(yè)被收購后不影響勞動合同的繼續(xù)履行,原勞動合同由收購企業(yè)繼續(xù)履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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