今天給各位分享一年一簽和三年一簽?zāi)膫€(gè)好的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)三年合同必須干滿三年嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)合同一年簽一次和三年一簽的差別
• 2、勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別
• 3、與公司簽訂勞動(dòng)合同是簽一年好還是一次簽三年好啊!
• 4、勞動(dòng)合同簽一年和三年有什么區(qū)別
• 5、職場人必看:勞動(dòng)合同是一年簽好還是三年簽好?

企業(yè)合同一年簽一次和三年一簽的差別

簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別：法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。

【法律分析】兩者的主要區(qū)別如下：法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月。三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

入職后勞動(dòng)合同簽一年和三年本質(zhì)上是沒有區(qū)別的，區(qū)別就在于試用期時(shí)間長短不一樣。

勞動(dòng)合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別

1、簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。

2、簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。

與公司簽訂勞動(dòng)合同是簽一年好還是一次簽三年好啊!

法律主觀：勞動(dòng)合同簽一年與三年區(qū)別：試用期不同，一年合同試用期不得超過一個(gè)月，三年合同試用期不得超過六個(gè)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，一年合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有一個(gè)月工資，三年合同為三個(gè)月工資；其他。

簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。

簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽。那么哪一種更好呢？ 方法個(gè)人認(rèn)為是兩年一簽更好。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，單位在解除、裁員等方面就會(huì)更加受限制，對(duì)勞動(dòng)者來說更有利。如果一年一簽，那第三年就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，三年一簽則需要在第六年才可以。這樣看下來一年一簽最合適。

勞動(dòng)合同簽一年和三年有什么區(qū)別

簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別：法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。

法律分析：法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同。

【法律分析】兩者的主要區(qū)別如下：法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月。三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

在這種情況下，勞動(dòng)者的工資待遇、福利等可能會(huì)隨著時(shí)間的推移而有所變化。總之，續(xù)簽勞動(dòng)合同一年和三年的區(qū)別在于合同期限的長短不同，以及在此期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有所不同。

職場人必看:勞動(dòng)合同是一年簽好還是三年簽好?

法律主觀：簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。

站在法律的角度勞動(dòng)合同是一年簽好，理由有以下兩點(diǎn)：試用期限更短簽訂無固定期勞動(dòng)合同所需時(shí)間更短簽訂兩次勞動(dòng)合同之后，再次續(xù)簽時(shí)，就需要和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、兩年或者六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體由雙方依法確定。

兩者的主要區(qū)別如下： 法律允許的試用期不同： 一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別：法律允許的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。

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