大家好，關于公司撤資員工補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于如何看待外企撤資時將員工打包轉讓，借此逃避賠償?shù)男袨椋康闹R點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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如何看待外企撤資時將員工打包轉讓，借此逃避賠償?shù)男袨椋?/h3>
歪果仁資本家本來是相對老實的，但是被國內資本家用各種無所不用其極的手段擊敗之后，也學會了國內資本家的各種歪門邪道。
公司股東退股如何賠償？
退股的本質是轉股。
既然是轉股，一定有轉出方和轉入方。從法律層面講，和公司的資金流沒有關系。不存在公司賠償?shù)膯栴}。
但我理解你的問題是，大股東就代表了你所說的公司，退的是小股東。現(xiàn)在小股東轉股給大股東，這個金額如何去確定。
我認為至少包括四個方面。用公式進行表達如下：
轉股（賠償）金額=退出股東投入的本金+未分配利潤+公司溢價（尤其商譽等無形資產(chǎn)）+談判力度加成
以上供參考。最后提醒，股東退股，若是自然人股東，涉及個人所得稅問題。需要謹慎以待。
合資公司一方撤資員工有賠償嗎？
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。你現(xiàn)在的情況是，公司撤資搬走，無法再履行合同，那么用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
一、經(jīng)濟補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，比如是協(xié)商解除合同的，用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、兩倍經(jīng)濟補償
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
三、特別提醒
如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據(jù)，當然，如果有關證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據(jù)。
文章到此結束，如果本次分享的公司撤資員工補償標準和如何看待外企撤資時將員工打包轉讓，借此逃避賠償?shù)男袨椋康膯栴}解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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