本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試...，以及企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法還有效?對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法?
• 2、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)
• 3、職工違章造成工傷也能享受工傷待遇嗎
• 4、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇是什么?

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法?

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》廢止時(shí)間為2007年12月21日。但是，廢止之前，因?yàn)閲鴦?wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》2004年1月1日實(shí)施，按照《立法法》的規(guī)定不再適用。

法律分析：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)

1、工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。

2、法律分析：工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、下面為大家解答企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) ：已經(jīng)被認(rèn)定為 工傷 ，單位和工傷保險(xiǎn)會(huì)按照如下項(xiàng)目向受害職工支付費(fèi)用： 企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ；(二)等級(jí) 傷殘 每月的 傷殘津貼 。

職工違章造成工傷也能享受工傷待遇嗎

這就是說，勞動(dòng)者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害能否認(rèn)定為工傷？對此的回答應(yīng)當(dāng)是肯定的。

工傷職工按照無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇，并按安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行處罰，是不同的法律關(guān)系，互不影響。

違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報(bào)工傷；工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。

依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。對職工違章操作行為，用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但用人單位的規(guī)章制度中對違章的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定抵觸的滿法律法規(guī)規(guī)定辦理。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇是什么?

1、工傷保險(xiǎn)的受益人主要有兩類：一類是發(fā)生工傷事故的職工本人，另一類是職工家屬。職工本人可以享受工傷保險(xiǎn)提供的醫(yī)療費(fèi)用、殘疾津貼、生活補(bǔ)助等待遇；職工家屬可以享受職工家屬撫恤金等待遇。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

3、工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。其中：工傷醫(yī)療待遇 --工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā) 工資 ，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

5、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 主要包括停工留薪、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 等。 如果屬于一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。

6、法律主觀：被認(rèn)定為工傷的職工應(yīng)享受下列待遇：職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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