本篇文章給大家談?wù)劜槐徽J(rèn)定為工傷可以請病假嗎，以及不認(rèn)定工傷可以報銷醫(yī)療費嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?
• 2、員工請病假能按工傷待遇嗎?
• 3、意外受傷不是工傷單位可以請多久病假
• 4、在廠里上班發(fā)燒吊水算工傷嗎,可以休病假嗎

工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?

1、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

3、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

4、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

員工請病假能按工傷待遇嗎?

1、有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?最低工資 80%確定 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)。 工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的 工資 。工資和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

2、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、員工請病假不可以主張工傷保險待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請工傷保險待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

意外受傷不是工傷單位可以請多久病假

1、法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

2、法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

3、關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

4、用人單位未按前述要求明確提出工傷評定申請辦理的，工傷員工或是其直系血親、企業(yè)工會在意外損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以同時向用人單位所在城市城鎮(zhèn)職工社會保障部門明確提出工傷評定申請辦理。

在廠里上班發(fā)燒吊水算工傷嗎,可以休病假嗎

不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。上班感冒發(fā)燒是患病，并非是職業(yè)。

法律分析：算。有醫(yī)生建議且有相關(guān)證明的。有病假條并且辦理了請假手續(xù)的，享有病假工資。勞動者有醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的病假單，還應(yīng)當(dāng)是用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假單，并需要向用人單位提交病假單，按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

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