本篇文章給大家談?wù)劺m(xù)簽不固定期限合同的標(biāo)準(zhǔn)，以及不續(xù)簽無固定期限對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、合同簽幾次可以簽無固定期限
• 2、勞動合同簽幾次就是無固定期限合同
• 3、合同到期續(xù)簽的規(guī)定
• 4、勞動法續(xù)簽合同規(guī)定

合同簽幾次可以簽無固定期限

合同簽幾次可以簽無固定期限連續(xù)兩次續(xù)簽同同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定，無確定終止時間的勞動合同。

勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同，一般情況下，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同的認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定來簽訂相關(guān)合同。

2008年以后，連續(xù)兩次簽訂勞動合同，第三次應(yīng)該簽訂無固定期合同，但不是必須是無固定期合同。

合同簽三次可以簽無固定期限的，如果出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形是可以解除無固定期限勞動合同的。無固定期限勞動合同一定要書面形式的，簽訂之前是需要與勞動者協(xié)商一致才可以簽訂。

勞動合同簽幾次就是無固定期限合同

2008年以后，連續(xù)兩次簽訂勞動合同，第三次應(yīng)該簽訂無固定期合同，但不是必須是無固定期合同。

合同簽幾次可以簽無固定期限連續(xù)兩次續(xù)簽同同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，如果再次簽訂勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，那就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同了。這是《勞動合同法》第14條第2款第3項的明確規(guī)定。

第三次就可變?yōu)闊o固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同，一般情況下，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同的認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定來簽訂相關(guān)合同。

合同到期續(xù)簽的規(guī)定

1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續(xù)簽勞動合同；企業(yè)同意續(xù)簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的。

2、勞動合同到期續(xù)簽時間怎么規(guī)定的勞動合同一般在到期前一個月之內(nèi)續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。

3、勞動合同滿3年續(xù)簽的規(guī)定是：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

4、一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行。

5、勞動合同到期續(xù)簽的規(guī)定有哪些？ 勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

6、新 勞動法 合同到期 續(xù)簽規(guī)定是什么？ 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《 勞動合同法 》第44條第1項(勞動合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

勞動法續(xù)簽合同規(guī)定

勞動合同到期續(xù)簽時間怎么規(guī)定的勞動合同一般在到期前一個月之內(nèi)續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。

勞動合同到期多久續(xù)簽 根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過一個月未與員工訂立勞動合同的，需要對未訂立勞動合同期間的勞動支付雙倍工資。

連續(xù)二次續(xù)簽固定合同，公司不續(xù)簽的話，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，單位不簽的，可申請勞動仲裁，確認(rèn)形成無固定期限勞動合同或要求賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。

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