今天給各位分享上班被打工傷待遇的知識，其中也會對上班受工傷公司要賠哪些錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 2、在工作時為了維護單位利益被人打了,除了打人者,單位還用賠償嗎?_百度...
• 3、在公司被同事打了公司會賠償嗎?
• 4、勞動者在工作中受到暴力傷害能享受工傷待遇嗎
• 5、工作時間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

上班期間被人打傷算工傷嗎

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。

法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。

在工作時為了維護單位利益被人打了,除了打人者,單位還用賠償嗎?_百度...

1、除侵權人賠償外，你還可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

2、目前我國民法典未對純粹經濟損失進行規(guī)定，因此，單位按照純粹經濟損失向打人者提出賠償請求，一般不會獲得支持的。但因為員工是屬于單位的人，單位可以直接以自己的利益受到直接侵害為由，要求侵害人承擔侵權損害賠償責任。

3、打人的人和用人單位都要承擔相應的賠償，第一，受害人在工作時間，受傷，工傷認定是必須的，可以直接按照 工傷保險條例 進行認定，第二，打人的人是第一責任人，不管什么原因，只要打人受傷，就要賠付相應的治療費等費用的。

4、在公司被人打了，打人者應負經濟賠償責任，可以通過公司領導調解處理，如果傷情比較嚴重，可以報警處理。

在公司被同事打了公司會賠償嗎?

1、屬于工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

2、上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。

3、如果因個人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應當承擔一定的賠償責任。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

4、在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。《工傷保險條例》第十四條第一款一項規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

5、你好，報警處置，申請傷情判定： 如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法應被追究刑事職責。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

勞動者在工作中受到暴力傷害能享受工傷待遇嗎

1、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

2、按照本條例的有關規(guī)定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。

3、勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。關于在上班時間受傷算不算工傷的問題，下面我為您進行詳細解

5、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

6、所以，判斷算不算工傷，要明確受到的暴力傷害與履行工作職責之間是否有必然的因果關系，如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班時因為瑣事與同事發(fā)生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。

工作時間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

1、工作意外傷害造成骨折的話，那么用人單位需要向勞動者支付醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果在工作時造成傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

2、員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定后，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商后來約定的。

3、在上班時間，和他人吵架，他動手打把你打骨折了，這個應當按照規(guī)定處理，如果法醫(yī)鑒定構成輕傷，對方涉嫌故意傷害罪，應當追究刑事責任。并且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

4、法律主觀：把人打成骨折，如果法醫(yī)鑒定傷情為輕傷以上，則違反了《刑法》的規(guī)定，要 承擔刑事責任 ； 《刑法》第二百三十四條【 故意傷害罪 】 故意傷害他人身體 的，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

5、被別人打骨折的，被侵權人可以通過與侵權人協商的方式索賠，如果協商不成的，可以通過向法院提起侵權之訴的方式索賠。另外，如果侵權人的行為構成刑事犯罪的，被侵權人在刑事案件中可以通過提起附帶民事訴訟的方式索賠。

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