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本文目錄一覽

• 1、工亡賠償除了社保賠償工廠還需要承擔(dān)多少
• 2、工傷保險賠付后公司還用賠付嗎
• 3、工傷社保賠償了企業(yè)還要賠嗎?

工亡賠償除了社保賠償工廠還需要承擔(dān)多少

1、工亡后公司還需要賠償?shù)膬?nèi)容如下：喪葬補助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、法律分析：工亡社保賠了廠里還需要賠償。除工傷保險保險基金支付的賠償外，用人單位還需承擔(dān)停工留薪期工資，期間按原工資福利支付。住院期間護理費按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和住院天數(shù)確定具體數(shù)額。一次的性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

4、工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應(yīng)由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。

工傷保險賠付后公司還用賠付嗎

1、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

2、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

3、企業(yè)不用賠了，但是工資與護理費企業(yè)需要負責(zé)。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷保險賠付之后，其用工單位還是需要賠償?shù)模热缤９ち粜狡诘墓べY，一次性傷殘就業(yè)補助金，醫(yī)療費等費用。

工傷社保賠償了企業(yè)還要賠嗎?

1、工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費用（診療費、藥費、住院費）。

2、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

3、工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費。康復(fù)性治療費。

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