本篇文章給大家談?wù)劰ｋU返還企業(yè)，以及工傷保險怎么返錢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問企業(yè)出錢為職工買的保險,工傷后所賠償歸誰?
• 2、工傷保險賠償公司承擔(dān)多少
• 3、廣州社保返還政策2022
• 4、公司要求工傷員工返還保險公司賠付的醫(yī)療費合理嗎

請問企業(yè)出錢為職工買的保險,工傷后所賠償歸誰?

1、公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償當(dāng)然應(yīng)給員工。意外傷害保險是人身保險業(yè)務(wù)之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘障人士為給付保險金條件的人身保險。

2、老板買的工傷保險，保險受益人是受了工傷的員工，保險公司的賠償當(dāng)然應(yīng)該屬于員工，不過老板如果在員工受傷之后，前期墊付過一些款項，那么收到賠償金之后，這一部分應(yīng)該歸還給老板。

3、員工出現(xiàn)工傷事故，那么單位承擔(dān)員工的工傷賠償責(zé)任，意外保險費用由單位報銷支付給員工，受益人是單位，如果不足工傷賠償費用，應(yīng)該由單位補齊。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、企業(yè)給員工繳納了意外保險，企業(yè)是無權(quán)領(lǐng)取員工意外保險的賠償金的，或者以理賠金來沖抵員工工傷的待遇。遠(yuǎn)東一旦出險后，意外保險的理賠金受益人是員工本人，不能是企業(yè)。

5、如果公司已經(jīng)依法支付了員工的工傷待遇，商業(yè)保險的賠償收益應(yīng)該由投資人所有。如果是公司投保（建立保險合同關(guān)系并支付保險費）則公司所有，如果是員工投保（建立保險合同關(guān)系并支付保險費）則員工所有。

6、工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之后轉(zhuǎn)入稽核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫(yī)療費的情況所以會給出選擇。

工傷保險賠償公司承擔(dān)多少

護(hù)理費依法由其所在單位承擔(dān)。一級傷殘需要長期護(hù)理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護(hù)理費。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：公司員工發(fā)生工傷，應(yīng)該有以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；交通食宿費；一次性傷殘補助金；傷殘輔助器具費；和勞動能力鑒定費等。

工傷保險的繳費比例，由用人單位和勞動者本人各自承擔(dān)，用人單位承擔(dān)的比例一般為5%，勞動者本人承擔(dān)的比例一般為0.5%。

法律主觀：賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關(guān)系、傷殘等級、護(hù)理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等等有關(guān)。

除此之外，還應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

廣州社保返還政策2022

因此廣州的退休人員，每個月可以獲得的醫(yī)保返款就是11261×1%=461元。

廣州靈活就業(yè)2022年12月醫(yī)保返100元。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，自2022年起，今年實行職工醫(yī)保改革，以往醫(yī)保每月返還300元，如今只有100元。

月份已全額扣繳的，進(jìn)行退還，退還公司的對公賬戶，也就是原扣繳銀行賬戶。 減免金額如下，示例為廣州企業(yè)，按最低2100繳納，單位減免元，減免后單位需要繳納元，個人繳納元，合計繳納元。

公司要求工傷員工返還保險公司賠付的醫(yī)療費合理嗎

1、公司要求返還墊付的住院醫(yī)療費的要求合理，因為工傷保險支付了這塊費用。但是要求歸還6個月基本工資的要求不合理。因為工傷而產(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。

2、不合法。治療工傷，單位應(yīng)該墊付醫(yī)療費，然后，由工傷保險基金報銷。發(fā)生工傷以后可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。

3、公司墊付的費用，應(yīng)該扣除。法律依據(jù) 工傷保險條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

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