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下班被車撞了算工傷嗎
1、下班回家被車撞了算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的,并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害,經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的,都屬于工傷。
2、下班回家出交通事故算工傷,只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的,并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害,經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的,都屬于工傷。
3、屬于工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過錯(cuò)原則。
4、法律分析:下班后出車禍?zhǔn)欠駷楣麘?yīng)視情況而定:下班后出車禍如果是由于勞動(dòng)者自己的原因受傷的不算工傷;如果是由于發(fā)生了勞動(dòng)者本人主要責(zé)任造成的交通事故而導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷的,則算工傷。
5、如果是工作日、工作時(shí)間內(nèi),員工在上下班途中遭受交通事故受傷,可以認(rèn)定為工傷。但如果是非工作時(shí)間或非正常途徑,就不一定能被認(rèn)定為工傷。工傷是指因工作來(lái)自職業(yè)病、工傷事故等原因所導(dǎo)致的人身?yè)p害、疾病和死亡。
6、法律主觀:勞動(dòng)者在下班回家路上被車撞了,如果非本人主要責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于勞動(dòng)者在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,能夠認(rèn)定為工傷。
退休返聘人員出車禍算不算工傷
1、退休后上班途中車禍?zhǔn)軅愎麊岵粚儆诠M诵萜赣萌藛T與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,所以如果在上下班途中受傷的,不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)認(rèn)定工傷。
2、法律主觀:返聘人員出交通事故怎么辦退休返聘人員與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,其上下班期間發(fā)生本人主要責(zé)任以下的交通事故,不能被認(rèn)定為工傷。如果是履行職務(wù)時(shí)發(fā)生意外傷害,可按人身?yè)p害賠償。
3、退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格,退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理,不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷,但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。
4、退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此,也不能參加工傷保險(xiǎn)。
5、超過年紀(jì)的發(fā)生車禍不算工傷,年滿60周歲的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退休,不具有勞動(dòng)資格,單位返聘的,屬于是勞務(wù)關(guān)系,不能認(rèn)定為工傷,如果上下班途中發(fā)生交通事故,應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理,肇事車輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、下班回家途中出交通事故,非本人主要責(zé)任的,算作工傷。關(guān)于上班途中工傷認(rèn)定的情形,在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷。
工人超齡仍工作,遭遇交通事故可否認(rèn)定工傷
1、退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,所以如果在上下班途中受傷的,不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。
2、你好 一般情況下,男60歲,女55歲,即達(dá)到退休年齡,與單位就無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)法適用上下班途中發(fā)生交通事故,勞動(dòng)者非主要以上責(zé)任屬于工傷的規(guī)定。但法律也有例外,符合下列規(guī)定的可以認(rèn)定工傷。
3、工傷保險(xiǎn)條例 第十四條、第 (五)項(xiàng)規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。
4、以上內(nèi)容就是相關(guān)的一般情況下,如果工人在上下班途中發(fā)生非本人原因的交通事故可以認(rèn)定為工傷,但是如果工人超齡之后仍在工作,就不能夠認(rèn)定為工傷了,因?yàn)椴环弦?guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
5、法律分析:不能。女士五十歲、男士六十歲都已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不再繳納工傷保險(xiǎn)、不具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資格,可以走人身?yè)p害的雇主賠償責(zé)任、進(jìn)行人損的傷殘鑒定,之后可以直接到法院訴訟。
6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,屬于工傷的情形,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以勞動(dòng)者上下班,發(fā)生交通事故,本人不承擔(dān)主要以上責(zé)任,屬于工傷。交通事故發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即撥打報(bào)警電話,請(qǐng)交警到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
勞務(wù)工(退休人員)在上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
法律分析:上下班途中受傷是不是工傷,要看受傷原因的,如果是交通事故受傷, 同時(shí)不是職工的主要責(zé)任的,是可以認(rèn)定為工傷的。
不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身?yè)p害的,由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系,所以不屬于工傷,但受傷者可以主張人身?yè)p害賠償。
退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,所以如果在上下班途中受傷的,不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。
發(fā)生交通事故算工傷。上下班途中受傷,如果是交通事故造成的,具不是本人主要責(zé)任的,是可以認(rèn)定為工傷的。
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