今天給各位分享退體職工下班碰車是否算工傷的知識，其中也會對退體職工下班碰車是否算工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班被車撞了算工傷嗎
• 2、退休返聘人員出車禍算不算工傷
• 3、工人超齡仍工作,遭遇交通事故可否認定工傷
• 4、勞務(wù)工(退休人員)在上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

下班被車撞了算工傷嗎

1、下班回家被車撞了算工傷。只要當(dāng)事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

2、下班回家出交通事故算工傷，只要當(dāng)事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

3、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

4、法律分析：下班后出車禍是否為工傷應(yīng)視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發(fā)生了勞動者本人主要責(zé)任造成的交通事故而導(dǎo)致勞動者受傷的，則算工傷。

5、如果是工作日、工作時間內(nèi)，員工在上下班途中遭受交通事故受傷，可以認定為工傷。但如果是非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認定為工傷。工傷是指因工作來自職業(yè)病、工傷事故等原因所導(dǎo)致的人身損害、疾病和死亡。

6、法律主觀：勞動者在下班回家路上被車撞了，如果非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。對于勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，能夠認定為工傷。

退休返聘人員出車禍算不算工傷

1、退休后上班途中車禍受傷算工傷嗎不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險條例》的規(guī)定來認定工傷。

2、法律主觀：返聘人員出交通事故怎么辦退休返聘人員與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，其上下班期間發(fā)生本人主要責(zé)任以下的交通事故，不能被認定為工傷。如果是履行職務(wù)時發(fā)生意外傷害，可按人身損害賠償。

3、退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

4、退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險。

5、超過年紀的發(fā)生車禍不算工傷，年滿60周歲的勞動者應(yīng)當(dāng)退休，不具有勞動資格，單位返聘的，屬于是勞務(wù)關(guān)系，不能認定為工傷，如果上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理，肇事車輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、下班回家途中出交通事故，非本人主要責(zé)任的，算作工傷。關(guān)于上班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工人超齡仍工作,遭遇交通事故可否認定工傷

1、退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認定工傷。若該員工已經(jīng)達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

2、你好 一般情況下，男60歲，女55歲，即達到退休年齡，與單位就無法建立勞動關(guān)系。無法適用上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者非主要以上責(zé)任屬于工傷的規(guī)定。但法律也有例外，符合下列規(guī)定的可以認定工傷。

3、工傷保險條例 第十四條、第 （五）項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 。

4、以上內(nèi)容就是相關(guān)的一般情況下，如果工人在上下班途中發(fā)生非本人原因的交通事故可以認定為工傷，但是如果工人超齡之后仍在工作，就不能夠認定為工傷了，因為不符合規(guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。

5、法律分析：不能。女士五十歲、男士六十歲都已經(jīng)達到退休年齡、不再繳納工傷保險、不具有申請工傷認定的資格，可以走人身損害的雇主賠償責(zé)任、進行人損的傷殘鑒定，之后可以直接到法院訴訟。

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。所以勞動者上下班，發(fā)生交通事故，本人不承擔(dān)主要以上責(zé)任，屬于工傷。交通事故發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即撥打報警電話，請交警到達現(xiàn)場。

勞務(wù)工(退休人員)在上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

法律分析：上下班途中受傷是不是工傷，要看受傷原因的，如果是交通事故受傷， 同時不是職工的主要責(zé)任的，是可以認定為工傷的。

不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認定工傷。若該員工已經(jīng)達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

發(fā)生交通事故算工傷。上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責(zé)任的，是可以認定為工傷的。

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