今天給各位分享工傷認定適用中止嗎的知識，其中也會對工傷認定適用中止嗎法律規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定中止法律規(guī)定有哪些情形?
• 2、工傷認定申請能否適用于時效中止中斷
• 3、工傷認定中止會怎么通知

工傷認定中止法律規(guī)定有哪些情形?

而有關部門尚未作出結(jié)論的 由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的 法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形 工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的 證據(jù) 后，恢復 工傷認定程序 。

工傷認定 時限中止的事由： 勞動者與用人單位就是否存在 勞動關系 發(fā)生爭議，在依法定程序處理 勞動爭議 期間的。 需要有關部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結(jié)論的。

中止 工傷認定 的情形： （一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而尚未作出結(jié)論的； （二）發(fā)現(xiàn) 勞動關系 存在爭議且無法確認，當事人依法 申請勞動仲裁 的； （三）法律規(guī)定的其他情形。

作出工傷認定決定的時限中止。事實不清導致工傷認定決定難以作出的；法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。

工傷認定中中止的情形，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

工傷認定申請能否適用于時效中止中斷

能，工傷認定申請的期間可以中斷、中止設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。

由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。

法律主觀：申請 工傷認定 不能中斷仲裁時效，但能導致仲裁時效中止。 訴訟時效中斷 是 訴訟時效 歸零，重新開始。 訴訟時效中止 是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續(xù)計算。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。

法律分析：申請工傷認定不能中斷仲裁時效，但能導致仲裁時效中止。訴訟時效中斷是訴訟時效歸零，重新開始。訴訟時效中止是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續(xù)計算。

工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

工傷認定中止會怎么通知

勞動者申請工傷認定后，如果傷者的事故不符合工傷認定原則的，社保行政部門也會在60日內(nèi)作出書面通知，只是在工傷認定結(jié)論書上，會寫明不予認定。勞動者對認定結(jié)論持不同意見的，勞動者可以在60天內(nèi)向法院申請行政復議。

法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，終止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。

法律客觀：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

等相關部門做出相應的結(jié)論后，社會保險行政部門會取消中止情形，恢復工傷認定。

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