本篇文章給大家談?wù)劰趦?nèi)能解除勞動合同，以及工傷可以解除合同嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以解除勞動合同嗎
• 2、工傷能不能解除勞動合同
• 3、工傷期間可以解除勞動合同嗎

工傷可以解除勞動合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

工傷能不能解除勞動合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

法律主觀：工傷不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

工傷期間可以解除勞動合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、法律主觀：除過失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。

4、工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

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