大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下解除聘用合同補償標準的問題，以及和事業(yè)單位在編人員欲解除聘用合同，需要支付違約金嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 什么情況下事業(yè)單位解除聘用合同？
2. 事業(yè)單位在編人員欲解除聘用合同，需要支付違約金嗎？
3. 國家工作人員解除聘用合同有無經(jīng)濟補償金？
4. 事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？
5. 事業(yè)單位解除聘用合同后還有養(yǎng)老金嗎？

什么情況下事業(yè)單位解除聘用合同？

1、單方面解除聘用合同的條件如下： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 2、對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。 3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。

事業(yè)單位在編人員欲解除聘用合同，需要支付違約金嗎？

不需要支付違約金，但是，分別不同情形，有的需要支付經(jīng)濟補償金（本單位工作年限每年一個月本人工資），有的還需要提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資。

違法解除合同需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

國家工作人員解除聘用合同有無經(jīng)濟補償金？

國家工作人員解除聘用合同按勞動合同法合同已到期有經(jīng)濟補償金，合同未到期違法解除勞動合同需2倍的經(jīng)濟補償金。

事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？

事業(yè)單位合同制工勤崗辭退是有補償?shù)模a償標準與不同單位的政策相關(guān)，沒有一個統(tǒng)一的標準。因為合同制工勤崗屬于事業(yè)單位中的聘任制，一般都有辭退補償相關(guān)政策，但具體的收入和待遇要看不同單位的規(guī)定。一些單位會按照員工工作時間、工齡、薪酬基數(shù)等因素來計算補償，而另一些單位則會按照一定比例計算補償。需要特別注意的是，在簽訂勞動合同時應(yīng)該查詢單位招聘信息中的聘用條件，這些條件一般都有補償方案的說明。如果辭退補償未能如期支付或者未能按照相關(guān)政策支付，則可以通過工會、仲裁或法律程序等途徑來解決。

事業(yè)單位解除聘用合同后還有養(yǎng)老金嗎？

事業(yè)單位辭職后原單位的養(yǎng)老保險還算的。

不論企業(yè)還是事業(yè)單位交納的養(yǎng)老保險都有個人賬戶，個人賬戶是可以轉(zhuǎn)移的，如果辭職，可以轉(zhuǎn)到下一個單位續(xù)交。事業(yè)單位也可以轉(zhuǎn)到企業(yè)，省保也可以轉(zhuǎn)到市保，都可以隨工作轉(zhuǎn)移。

如果打算自己交，可以轉(zhuǎn)到戶口所在地養(yǎng)老保險機構(gòu)，以自然人身份續(xù)交保險。

事業(yè)單位辭職后，以前養(yǎng)老保險應(yīng)該辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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