本篇文章給大家談?wù)劜坏蒙暾?qǐng)工傷認(rèn)定協(xié)議，以及不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定協(xié)議書的情形對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)局不給工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、勞務(wù)合同能不能申請(qǐng)工傷
• 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書,后怎么辦
• 4、工傷不予以認(rèn)定的三個(gè)條件?

勞動(dòng)局不給工傷認(rèn)定怎么辦

1、與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報(bào)警或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

勞務(wù)合同能不能申請(qǐng)工傷

1、勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。

2、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，一般不可以申請(qǐng)工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理。

3、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身?yè)p害賠償 處理，不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：勞務(wù)合同用工中的當(dāng)事人受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。如果當(dāng)事人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，而提供勞動(dòng)的一方因工受傷且符合法定的情形的，才能認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書,后怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定但未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的和工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，單位不給工傷認(rèn)定書的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門索要的。

工傷不予以認(rèn)定的三個(gè)條件?

不能認(rèn)定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

工傷不予以認(rèn)定的三個(gè)條件不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系但不屬于法律規(guī)定的情形，職工因?yàn)榉缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

職工在工作時(shí)因 *** 導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。自殘或者自殺自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才能算工傷：需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”。傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

關(guān)于不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定協(xié)議和不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定協(xié)議書的情形的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。