大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于辭退工人經(jīng)濟補償標準，國企辭退員工賠償標準這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工后一般會有什么補償
2. 國企辭退員工賠償標準
3. 辭退員工10年補償標準
4. 公司辭退員工怎么補償
5. 2021年開除員工8年賠償標準

單位辭退員工后一般會有什么補償

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金。

單倍的經(jīng)濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

國企辭退員工賠償標準

因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

辭退員工10年補償標準

一、十年員工辭退補償標準是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

公司辭退員工怎么補償

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

2021年開除員工8年賠償標準

八年企業(yè)工齡，企業(yè)提前解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金八個月夲人工資。企業(yè)與員工提前解除勞動合同不能稱之為開除，開除是一種行政處罰方式，通常對犯嚴重錯誤的員工的一種處罰。

員工嚴重違反企業(yè)管理規(guī)定或犯嚴重錯誤甚至違法犯罪，企業(yè)可以開除員工。也不必支付賠償。反之應(yīng)該支付員工一年企業(yè)工齡一個月工資的經(jīng)濟補償。

所以因企業(yè)原因提前解除一個有八年工齡的員工勞動合同，必須依法支付八個月的工資。

關(guān)于辭退工人經(jīng)濟補償標準，國企辭退員工賠償標準的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。