本篇文章給大家談?wù)剢T工不買社保算工傷嗎，以及員工不買社保算工傷嗎怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有買五險(xiǎn)上班受傷算工傷嗎沒有勞動(dòng)合同?
• 2、單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎?
• 3、沒買社保可以做工傷鑒定嗎
• 4、沒買社保,下班路上出車禍算工傷嗎?
• 5、員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

沒有買五險(xiǎn)上班受傷算工傷嗎沒有勞動(dòng)合同?

單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，在員工發(fā)生工傷事故之后，所有工傷待遇費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。

法律主觀：工地受傷無勞動(dòng)合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的，這個(gè)可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：如果是雇員雇主的關(guān)系那就屬于工傷的。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，受傷員工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷費(fèi)用。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎?

沒有購買社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

第二，關(guān)于交通事故，交通事故賠償根據(jù)交警責(zé)任認(rèn)定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復(fù)享受，可以就高享受，因?yàn)楣疚蠢U納社保，所以工傷賠償由公司承擔(dān)。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

員工在上班的路上出現(xiàn)了交通事故，如果公司沒有購買保險(xiǎn)，那么這一筆費(fèi)用大多數(shù)情況來說是由公司去承擔(dān)，因?yàn)檫@有可能屬于工傷。

上下班途中發(fā)生意外事故應(yīng)該算工傷，這應(yīng)該是單位給個(gè)人購買的工傷意外險(xiǎn)理賠，和社保是兩碼事。

只要卻認(rèn)為工傷，通過法律訴訟或者仲裁的方式都可以獲得相應(yīng)的賠償，并且勝訴的可能性非常大。公司最終也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

沒買社保可以做工傷鑒定嗎

沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認(rèn)定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為 工傷 后，可能構(gòu)成 傷殘 的向所屬地級(jí)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

單位沒有購買社保職工也能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

沒有購買 社保 的情況下也能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要提供社保證明，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。 (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料。

法律主觀：沒有社保也可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。有職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。認(rèn)定為工傷之后，可以向用人單位請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇。

沒有購買社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

沒買社保,下班路上出車禍算工傷嗎?

1、上下班途中發(fā)生意外事故應(yīng)該算工傷，這應(yīng)該是單位給個(gè)人購買的工傷意外險(xiǎn)理賠，和社保是兩碼事。

2、如果是勞務(wù)（雇傭）合同關(guān)系，不適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，雇主不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。發(fā)生人身傷害賠償適用侵權(quán)責(zé)任賠償法則。

3、單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機(jī)動(dòng)車傷害的，包括受傷職工有交通違章責(zé)任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認(rèn)定為工傷。

4、沒有購買社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

5、勞動(dòng)者在下班回家途中車禍死亡的，如果是在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，是算工傷的。

6、下班后出了交通事故，和廠方簽定合同，但沒給交社保，廠方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

沒有購買社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，只要滿足工傷認(rèn)定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有的工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。前提是員工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后才能索要賠償費(fèi)用。

單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機(jī)動(dòng)車傷害的，包括受傷職工有交通違章責(zé)任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認(rèn)定為工傷。

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