今天給各位分享買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)沒(méi)買(mǎi)社保嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)只買(mǎi)工傷保險(xiǎn)不買(mǎi)社保可以嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、單位光買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)沒(méi)買(mǎi)社保可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎?
• 2、公司只買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)算是買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
• 3、如果企業(yè)給我們買(mǎi)了生育和工傷保險(xiǎn),可以不買(mǎi)社保嗎?企業(yè)這算合法嗎
• 4、公司只買(mǎi)工傷保險(xiǎn),不買(mǎi)社保可以嗎
• 5、公司只買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)算是買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)嗎

單位光買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)沒(méi)買(mǎi)社保可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎?

勞動(dòng)者和用人單位之間因工傷保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司只買(mǎi)工傷保險(xiǎn)不合法，公司應(yīng)該為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。企業(yè)為員工繳納社保時(shí)，都是一并繳納，不然都是逃避強(qiáng)制義務(wù)。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。

如果不確定單位是否給個(gè)人繳納了，可以直接下載人社app里面可以查詢(xún)到五險(xiǎn)的交費(fèi)情況。

公司沒(méi)有買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)出了工傷事故由用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。但是需要尋求證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

也就是說(shuō)，非勞動(dòng)關(guān)系特定人員并未要求“五險(xiǎn)統(tǒng)征”，遵循“自愿”原則可選擇單項(xiàng)參加工傷保險(xiǎn)，參保人員按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。非勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司可以不繳納社保。

公司只買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)算是買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

法律分析：不算，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位除了需要給職工繳納工傷保險(xiǎn)外，還應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，只繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為。

用人單位只交了工傷保險(xiǎn)不算交了社保。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

單位給交了工傷保險(xiǎn)不是交社保。法律分析如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。

法律主觀(guān)：是。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

如果企業(yè)給我們買(mǎi)了生育和工傷保險(xiǎn),可以不買(mǎi)社保嗎?企業(yè)這算合法嗎

1、公司只買(mǎi)工傷保險(xiǎn)不合法，公司應(yīng)該為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。企業(yè)為員工繳納社保時(shí)，都是一并繳納，不然都是逃避強(qiáng)制義務(wù)。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。

2、您好！工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)屬于社保的一部分，個(gè)人并不需要繳納，它一般由用人單位為職工參保，所以如果您不屬于單位職工，則無(wú)法辦理工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、您好，如果說(shuō)公司只給您買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)沒(méi)有繳納其他，那是屬于違法行為。還有一種可能是公司單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，這個(gè)不屬于社保。 社保是國(guó)家法律規(guī)定的為保障社會(huì)公民未來(lái)權(quán)益的一種基本經(jīng)濟(jì)制度。

4、：法律上，企業(yè)不可以不買(mǎi)失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，原因上面已經(jīng)贅述。但是企業(yè)在具體操作：幫助員工購(gòu)買(mǎi)社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買(mǎi)。

5、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不需要繳費(fèi)，用人單位承擔(dān)了繳納社保的義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工參加社保是法律必需的，無(wú)可爭(zhēng)議的。參不參加社保不僅僅是企業(yè)的義務(wù)，而且也包含了勞動(dòng)者的義務(wù)。

公司只買(mǎi)工傷保險(xiǎn),不買(mǎi)社保可以嗎

1、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)全部足額的給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

2、你說(shuō)單位只買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)是不可能的，單位買(mǎi)的應(yīng)該是意外傷害險(xiǎn)。

3、法律主觀(guān)：工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)在兩個(gè)公司買(mǎi)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

4、非勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司可以不繳納社保。畢竟大家也知道，勞動(dòng)密集型行業(yè)，人員流動(dòng)也快，有可能今天交完社保，明天員工就走了。一個(gè)是人多，公司用工成本高，而且社保增員減員也很麻煩。

5、工傷險(xiǎn)不交的話(huà)有2個(gè)可能，1個(gè)是坐辦公司的白領(lǐng)，工作環(huán)境完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，公司不需要擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，那么工傷險(xiǎn)肯定是不給你買(mǎi)的。

6、不可以單買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，職工職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公司只買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)算是買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)嗎

1、工傷保險(xiǎn)，這個(gè)是每個(gè)公司都有義務(wù)跟每個(gè)員工買(mǎi)的一個(gè)險(xiǎn)種。且工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，員工不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)。是對(duì)工傷員工生活困難和補(bǔ)償時(shí)而設(shè)立的。企業(yè)給職工繳納的是社會(huì)保險(xiǎn)，是根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法而設(shè)立的。

2、法律規(guī)定應(yīng)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，只買(mǎi)工傷保險(xiǎn)顯然不行，你可獲補(bǔ)償；準(zhǔn)確的說(shuō)法應(yīng)是補(bǔ)償金而非賠償金 不合理，最底標(biāo)準(zhǔn)是770，不含加班費(fèi)，加班費(fèi)另外計(jì)算。結(jié)算工資是辦理好工作移交后可以要求結(jié)算所有工資。

3、如果單位只交了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)全部足額的給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

5、企業(yè)不能為職工只繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

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