本篇文章給大家談?wù)勅绾斡行Ы獬麊T工的勞動合同，以及如何有效解除工傷員工的勞動合同協(xié)議對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工怎么解除勞動合同
• 2、工傷員工解除勞動關(guān)系的方式有哪些?工傷員工解除勞動關(guān)系有何條件_百度...
• 3、工傷職工可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷員工如何解除勞動合同
• 5、員工工傷期間可以解除勞動合同嗎

工傷職工怎么解除勞動合同

1、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

2、法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

3、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

4、如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

工傷員工解除勞動關(guān)系的方式有哪些?工傷員工解除勞動關(guān)系有何條件_百度...

工傷治愈后，能否解除勞動合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動能力， 不能解除勞動合同 ，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動合同，如解除，需 支付經(jīng)濟補償金 。

一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

用人單位一般不能與工傷員工（工傷傷殘員工）解除勞動（勞動合同）關(guān)系。一是工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪滿，經(jīng)鑒定工傷職工不構(gòu)成傷殘的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

工傷職工可以解除勞動合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷員工如何解除勞動合同

法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

員工工傷期間可以解除勞動合同嗎

1、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

4、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

5、法律分析：工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

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