今天給各位分享工傷未在一個(gè)月之內(nèi)申報(bào)怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不滿一個(gè)月怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果公司一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?
• 2、工傷一個(gè)月沒(méi)有申請(qǐng)工傷怎么辦?
• 3、工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了怎么辦
• 4、工傷一個(gè)月沒(méi)有申請(qǐng)工傷怎么辦

如果公司一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?

你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位在事故發(fā)生一個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷者或者直接親屬可在事故發(fā)生一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷一個(gè)月沒(méi)有申請(qǐng)工傷怎么辦?

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

法律主觀：工傷認(rèn)定沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)的，并且過(guò)了時(shí)效的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

法律主觀：個(gè)人無(wú)法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒(méi)有按規(guī)定去申請(qǐng)的，則個(gè)人的直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身?yè)p害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說(shuō)明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷一個(gè)月沒(méi)有申請(qǐng)工傷怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：工傷一年多沒(méi)申請(qǐng)的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)；如果單位沒(méi)有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷認(rèn)定沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)的，并且過(guò)了時(shí)效的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

法律主觀：個(gè)人無(wú)法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒(méi)有按規(guī)定去申請(qǐng)的，則個(gè)人的直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

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