其實(shí)涉密人員的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解保密補(bǔ)償金跟離職賠償金能并存嗎，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享涉密人員的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 員工違反了離職保密協(xié)議，要怎么樣才能讓員工賠償
2. 保密補(bǔ)償金跟離職賠償金能并存嗎
3. 涉密人員離職需要什么手續(xù)
4. 離職后還需要薪資保密嗎
5. 保密協(xié)議簽了離職了怎么辦

員工違反了離職保密協(xié)議，要怎么樣才能讓員工賠償

1、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責(zé)任的，用人單位可以到法院起訴解決。2、員工簽署保密協(xié)議的，離職后，應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議約定。未遵守保密協(xié)議的，即為違約，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

保密補(bǔ)償金跟離職賠償金能并存嗎

可以同時(shí)存在。保密補(bǔ)償就象競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼一樣，是企業(yè)要求員工做到一些特殊的事項(xiàng)而支付的補(bǔ)償。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就此協(xié)商一致達(dá)成約定，并作為合同附件同時(shí)生效。

所以當(dāng)企業(yè)提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除了依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)按約定支付保密補(bǔ)償金。具體可按約定操作。

涉密人員離職需要什么手續(xù)

涉密人員離崗、離職對(duì)知悉的國(guó)家秘密仍然負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守以下保密要求：

（1）清退個(gè)人持有和使用的國(guó)家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；

（2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾；

（3）遵守脫密期管理規(guī)定，包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)等。

離職后還需要薪資保密嗎

離職后原單位跟你沒(méi)有任何關(guān)系了，薪資保密要求對(duì)你沒(méi)有約束力，但也沒(méi)必要隨意透漏出去，跟你也沒(méi)啥關(guān)系。

如果簽訂了保密協(xié)議，要求你離職后保密，同時(shí)也給了你補(bǔ)償，那你就要嚴(yán)格遵守了。

具體還是看你們之間是否存在這樣的協(xié)議。我覺(jué)得自己把握好，別惹麻煩就行了

保密協(xié)議簽了離職了怎么辦

其實(shí)每一家公司對(duì)剛?cè)肼毜膯T工都會(huì)簽保密協(xié)議的，特別就是有一些公司的產(chǎn)品比較特殊，他希望在職的員工都會(huì)簽協(xié)議，不過(guò)簽這協(xié)議它都會(huì)有時(shí)間性的，一般是在你離職或辭退在外不能從事本公司類似的產(chǎn)品，有的是兩年，有的是三年。所以在你離職的時(shí)候，你都應(yīng)該考慮這方面的問(wèn)題。

關(guān)于涉密人員的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。