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本文目錄一覽

• 1、抑郁癥算工傷嗎
• 2、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 3、教師抑郁癥的病假規(guī)定
• 4、抑郁癥算不算工傷

抑郁癥算工傷嗎

1、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

3、從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責(zé)任，所以這不是工傷，因?yàn)榫窦膊∮绕湟钟舭Y主要是個(gè)人的因素?zé)o法獲得補(bǔ)償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

4、法律分析：可以。需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

教師抑郁癥的病假規(guī)定

法律分析：如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達(dá)到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個(gè)月的假期，這個(gè)假期期間所有的工資都是照樣發(fā)放。

抑郁癥能否長期請假取決于醫(yī)院的意見，只要有證明就可以長期休假，但申請病假也有時(shí)間限制。通常最長時(shí)間為24個(gè)月。如果過了這個(gè)時(shí)間還不能正常上班，單位可以解決合同。

如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達(dá)到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個(gè)月的假期，這個(gè)假期期間所有的工資都是照樣發(fā)放。

法律主觀：患有抑郁癥是否可以請長假，需要根據(jù)相關(guān)的單位來確定，法律上是沒有具體規(guī)定的。一般來說，每個(gè)單位的請假流程如下：機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

抑郁癥算不算工傷

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

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