本篇文章給大家談?wù)劰贤狡诤螅约肮贤狡诤?我重新找工作,對誰有影響對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期不續(xù)簽
• 2、工傷期間勞動合同到期怎么辦
• 3、工傷期間合同到期怎么辦

工傷后合同到期不續(xù)簽

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同到期了也不得終止。

如果員工因工傷需要治療或者休養(yǎng)，工傷合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)支付員工的工傷醫(yī)療和工傷待遇，直至員工治療或者休養(yǎng)期結(jié)束。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償義務(wù)。

工傷期間勞動合同到期怎么辦

在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

不過不同地區(qū)規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷期間合同到期怎么辦

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至期滿為止。

2、勞動關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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