今天給各位分享社保掛靠出工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、自由職業(yè)者掛靠公司買社保,出現(xiàn)意外傷害,算是工傷嗎,公司是否需要負(fù)賠償...
• 2、員工在別的地方交五險(xiǎn),在其他公司出工傷怎么處理?
• 3、掛靠單位職工工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 4、在單位買了社保出了工傷怎么申請(qǐng)賠償
• 5、社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?

自由職業(yè)者掛靠公司買社保,出現(xiàn)意外傷害,算是工傷嗎,公司是否需要負(fù)賠償...

首先看你是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果只是簡(jiǎn)單的掛靠繳費(fèi)，那單位不用負(fù)賠償責(zé)任，不管仲裁還是起訴你都不會(huì)勝。如果單位是拿你是“自由職業(yè)者掛靠公司買社保”來拒絕你的工傷賠償，那你先看你是否符合工傷認(rèn)定條件。

招聘使用的工作人員如果實(shí)質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)投保社會(huì)保險(xiǎn)，由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

第一，掛靠不合法，不建議這么操作。第二，發(fā)生工傷，如果繳納工傷險(xiǎn)，由社保基金負(fù)責(zé)，沒有繳納工傷險(xiǎn)，那么企業(yè)負(fù)責(zé)。第三，無論誰負(fù)責(zé)，這個(gè)與其他員工無關(guān)。

員工在別的地方交五險(xiǎn),在其他公司出工傷怎么處理?

如果在原單位有社保的情況下，在別的單位發(fā)生工傷，可以通過以下途徑進(jìn)行處理： 向原單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：第一時(shí)間向原單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交相關(guān)證明材料，包括事故報(bào)告、醫(yī)院診斷證明、工作證明等。

最后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

掛靠單位職工工傷保險(xiǎn)怎么辦

1、法律主觀：工傷 由被掛靠的公司承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任，員工掛靠公司，如果發(fā)生事件滿足工傷的范疇，那么是可以按照工傷處理的。

2、可以向法院進(jìn)行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以申請(qǐng)由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)認(rèn)定掛靠公司和工人之間是否有勞動(dòng)關(guān)系，主要從三個(gè)方面來進(jìn)行判定的。

3、掛靠建造師報(bào)工傷保險(xiǎn)的方法是在認(rèn)定工傷后準(zhǔn)好要求的材料后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)。職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論，在認(rèn)定工傷后準(zhǔn)好要求的材料后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)取得相應(yīng)工傷保險(xiǎn)金額。

4、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、個(gè)人掛靠 工傷保險(xiǎn) 待遇如何處理 雖然個(gè)人聘請(qǐng)人員與其掛靠單位的一般不存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，但若該個(gè)人聘請(qǐng)的人員發(fā)生 工傷 ，用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

6、第二，在個(gè)人掛靠問題中來認(rèn)定工傷中用人單位的確定問題，勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)責(zé)任可以相分離。

在單位買了社保出了工傷怎么申請(qǐng)賠償

工傷 理賠一般有以下流程： (一)、工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自 工傷事故 發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

買了社保后發(fā)生了工傷情形，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇。

買了社保，出了意外受傷怎么賠償住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

買 了社保后發(fā)生了工傷情形，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例總則》（1）為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

法律主觀：用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，申請(qǐng)工傷賠償流程：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?

1、如果到其他公司上班可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個(gè)人全額繳納，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。

2、您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會(huì)負(fù)責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進(jìn)行工作，那么原公司將會(huì)負(fù)責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對(duì)您負(fù)責(zé)。

3、最后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、同一個(gè)月內(nèi)在多家單位工作的，應(yīng)由第一家單位繳納社保費(fèi)。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納。按照不重復(fù)繳費(fèi)的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費(fèi)。。

5、法律分析：在發(fā)生工傷后，用人單位再補(bǔ)繳社保保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金僅支付新發(fā)生的費(fèi)用。“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。

6、只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。依法成立的合同具 有法律效力 ，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

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