近日，一則集體辭職的消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，一家公司的所有員工都集體辭職了，引發(fā)了社會(huì)各界的熱議。但是，這種集體辭職到底犯不犯法呢？我們請(qǐng)來(lái)了法律專(zhuān)家，為大家解答這個(gè)問(wèn)題。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，集體辭職并不是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以根據(jù)自己的意愿隨時(shí)辭職，而且不需要向雇主提供任何理由。員工可以自由選擇是否辭職，而集體辭職也是員工的一種集體行為，不會(huì)涉及到違法問(wèn)題。

但是，如果員工集體辭職的原因是為了達(dá)到某種目的，比如為了 *** 公司的某項(xiàng)政策或者要求加薪等，那么就需要注意了。如果這種行為影響到了公司的正常經(jīng)營(yíng)，那么雇主有權(quán)利采取相應(yīng)的措施，比如解雇員工或者采取其他的懲戒措施。員工在進(jìn)行集體辭職之前，需要仔細(xì)考慮自己的行為是否會(huì)對(duì)公司造成不利影響。

此外，如果員工集體辭職之后，公司無(wú)法繼續(xù)正常經(jīng)營(yíng)，那么雇主有權(quán)提起民事訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。員工在進(jìn)行集體辭職之前，也需要仔細(xì)考慮自己的經(jīng)濟(jì)能力是否能夠承擔(dān)這樣的責(zé)任。

總之，集體辭職并不是非法的，但是員工在進(jìn)行這種行為之前，需要仔細(xì)考慮自己的行為是否會(huì)對(duì)公司造成不利影響，同時(shí)也需要考慮自己是否有足夠的經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望本文能為大家解答相關(guān)問(wèn)題，也希望大家在進(jìn)行集體辭職之前，能夠仔細(xì)思考自己的行為是否合理。