員工說走就走造成的損失指哪些（員工說走就走犯法嗎）

adminllh民商法2025年05月18日 15:43:34670

本篇文章給大家談?wù)剢T工說走就走犯法嗎，以及員工說走就走造成的損失指哪些對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、離職說走就走違反勞動法
2、員工說走就走的老板怎么處理算合法
3、員工說辭職就要立馬走怎么辦
4、勞務(wù)合同員工辭職說走就走合法嗎
5、個體戶員工說走就走怎么處理

離職說走就走違反勞動法

法律主觀：想要離職能不能說走就走呢按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期應(yīng)提前3日通知，正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動者實際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。

辭職不滿30天就走了，不違法。但要負(fù)違約責(zé)任，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前解除勞動合同，必須履行規(guī)定提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿。

私企辭職可以隨時走嗎？不可以隨時走，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。

員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。

員工不提前辭職說走就走處理方法如下：員工辭職應(yīng)該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。

辭職說走就走工資有以下兩種情況：勞動者未提前三十天辭職，雖違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果勞動者的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)；如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。

員工說走就走的老板怎么處理算合法

有兩個辦法，一是破格提拔一名得力干將，看能否受任于敗軍之際，奉命于危難之間。如果無人堪當(dāng)此任，就剩下最后一個方法了，老板親自上吧。

法律分析：員工辭職應(yīng)該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題。員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。

法律分析：用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律分析：員工說走就走，勞動合同并不當(dāng)然算解除，由于員工沒有辦理請假或辭職的合法手續(xù)，公司完全可以作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到可以解除的嚴(yán)重程度時，可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定，并將解除通知送達(dá)員工方為有效。

員工說辭職就要立馬走怎么辦

1、勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

2、法律分析：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看雙方是否協(xié)商好，如果協(xié)商清楚不管是什么時間走都是可以的，但如果沒有協(xié)商好員工要堅持在一個月后走，如果單位提前讓走，就是屬于單位的解除合同，這是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：員工辭職之后立馬走一般是違法解除勞動合同的行為，如果給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是用人單位存在過錯，則員工提出離職后就離開是可以的，而且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工不提前辭職說走就走處理方法如下：員工辭職應(yīng)該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。

6、員工遞交辭職報告后，直接走人了，該如何處理？可以按照曠工處理，適當(dāng)罰款。大部分公司都是壓一個月工資，可以以罰款名義進(jìn)行處罰。理論上好說好散，適當(dāng)罰款就可以，也不要做到太絕，畢竟做人留一線，日后好相見。