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本文目錄一覽

• 1、關(guān)于勞動(dòng)法的解釋
• 2、勞動(dòng)法38條詳細(xì)解釋
• 3、勞動(dòng)法41條規(guī)定全文解讀

關(guān)于勞動(dòng)法的解釋

勞動(dòng)法的詞語解釋是：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他關(guān)系的法規(guī)的總稱。勞動(dòng)法的詞語解釋是：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他關(guān)系的法規(guī)的總稱。拼音是：láodòngfǎ。結(jié)構(gòu)是：勞(上下結(jié)構(gòu))動(dòng)(左右結(jié)構(gòu))法(左右結(jié)構(gòu))。

勞動(dòng)法：狹義上理解勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。

法律分析：勞動(dòng)法淵源，亦稱“勞動(dòng)法形式”。勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。在中國(guó)，勞動(dòng)法淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)、地方規(guī)章、其他規(guī)范性文件、司法解釋以及中國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約等。

【答案】：廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)法38條詳細(xì)解釋

法律主觀：勞動(dòng)法第38條的內(nèi)容是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，規(guī)定了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，為安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。該法條規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)。休息權(quán)是公民的基本權(quán)利之一。勞動(dòng)者為保護(hù)身體健康和提高勞動(dòng)效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條內(nèi)容是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法41條規(guī)定全文解讀

勞動(dòng)法第41條規(guī)定了以下內(nèi)容：有下列情形之一，經(jīng)過法定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他。

可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

首先法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)沒有明確的規(guī)定。比如煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)做房地產(chǎn)開發(fā)，甚至拍影視劇，被認(rèn)定為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的可能性更大。

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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