今天給各位分享工傷期間能離職嗎的知識，其中也會對工傷期間能辭職嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷員工可以隨時辭職嗎
• 2、工傷認定期間辭職會有影響嗎
• 3、工傷期間可以辭職嗎
• 4、工傷期間想辭職怎么辦
• 5、工傷認定期間可以辭職嗎?

工傷員工可以隨時辭職嗎

法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

法律分析：工傷認定下來之后，隨時可以辭職，無論是自動離職還是公司辭退。

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

工傷認定期間辭職會有影響嗎

1、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

2、勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。

3、如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。

4、現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

5、工傷認定書下來后辭職對工傷賠償沒有影響。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

6、沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。

工傷期間可以辭職嗎

1、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

2、工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

3、法律分析：工傷認定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4、法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷期間想辭職怎么辦

1、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協(xié)商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關系。

2、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

3、直接遞交辭職報告就可以了。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

4、法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

工傷認定期間可以辭職嗎?

1、工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇 的計算，一般是等到工傷認定和 勞動能力鑒定 下來之后，所以晚辭職對你有利。 如果已經不需要治療了，那么請事假是無 工資 的。如果需要治療，請 病假 ，應該支付 病假工資 。

2、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

3、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

4、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。

5、工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

6、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

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