今天給各位分享收員工手機(jī)犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班收員工手機(jī)違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司上班收手機(jī)合法嗎
• 2、工廠收手機(jī)算不算違法
• 3、工作時(shí)間公司可以收員工手機(jī)嗎
• 4、企業(yè)上班收員工手機(jī)合法嗎

公司上班收手機(jī)合法嗎

1、在工廠上班收職工手機(jī)是違法的。手機(jī)屬于工人個(gè)人，非經(jīng)法院審理，不能沒收。公司如扣手機(jī)就是違法，可報(bào)警，也可訴訟要求返還。

2、單位上班時(shí)間沒收手機(jī)是違法行為。公司無權(quán)沒收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

3、工作期間沒收手機(jī)違法，公司無權(quán)沒收個(gè)人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文限定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

工廠收手機(jī)算不算違法

1、“代人保管”也是違法的，未經(jīng)權(quán)利人同意，僅因企業(yè)規(guī)章制度就要沒收一個(gè)月，不合法規(guī)。手機(jī)作為個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，其受法律保護(hù)，同時(shí)手機(jī)中的信息、電話號(hào)碼等為個(gè)人隱私，也受法律保護(hù)，所以工廠的做法是違法的。

2、工廠玩手機(jī)罰款不合理，工廠無權(quán)罰款。可以拒絕交納罰款，如果從工資里扣，可以以克扣工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、工廠玩手機(jī)罰款合法嗎工廠玩手機(jī)罰款不合法。工廠隨便罰款不合法，可以與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，工廠不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話，是不違法的。

4、法律分析：首先，公司無權(quán)沒收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

工作時(shí)間公司可以收員工手機(jī)嗎

1、法律分析：公司上班沒收職工手機(jī)是不合法，要看公司章程是否有規(guī)定，如果有規(guī)定并且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有告知員工的，就合法，但沒收手機(jī)后，下班要返還手機(jī)，如果公章章程沒有規(guī)定，就不合法。

2、法律分析：上班期間公司不能收員工手機(jī)。手機(jī)隸屬工人個(gè)人，非經(jīng)法院審理，不能沒收。公司如扣手機(jī)就是違法，可報(bào)警，也可訴訟要求返還。

3、工作期間沒收手機(jī)違法，公司無權(quán)沒收個(gè)人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文限定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

4、雙方知曉同意。否則，工作單位當(dāng)然沒有權(quán)利強(qiáng)制沒收手機(jī)。但是，員工工作時(shí)間肯定不能玩手機(jī)啊，可以據(jù)此制定規(guī)定進(jìn)行管束。如果事前無約定，一般的工作場所公司僅僅看你玩手機(jī)不順眼而沒收，是無法律權(quán)限支持的。

5、對(duì)屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機(jī)員工上班期間應(yīng)該嚴(yán)格會(huì)遵守紀(jì)律，如果因?yàn)榭词謾C(jī)不僅影響了工作，有時(shí)會(huì)照成意想不到的工作失誤，給單位和個(gè)人帶來不好的后果。

6、如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規(guī)定，公司也應(yīng)該以警告為主。對(duì)屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機(jī)。

企業(yè)上班收員工手機(jī)合法嗎

在工廠上班收職工手機(jī)是違法的。手機(jī)屬于工人個(gè)人，非經(jīng)法院審理，不能沒收。公司如扣手機(jī)就是違法，可報(bào)警，也可訴訟要求返還。

工作期間沒收手機(jī)違法，公司無權(quán)沒收個(gè)人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收個(gè)人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文限定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

上班收手機(jī)不合法。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百六十七條，私人的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止任何組織或者個(gè)人侵占、哄搶、破壞。因此，公司無權(quán)沒收私人物品。公司未經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。

不合法。根據(jù)《憲法》明文規(guī)定，公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)，公司是沒有權(quán)利沒收員工的手機(jī)的，手機(jī)屬于個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)，公司未經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)，隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。

上班收手機(jī)是不合法的。手機(jī)屬于員工個(gè)人的私有財(cái)產(chǎn)，非經(jīng)法院審理，不能沒收。依照相關(guān)法律規(guī)定，民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

不合法。手機(jī)很明顯是你的合法財(cái)產(chǎn)，所以單位并沒有權(quán)利沒收。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第七十五條的規(guī)定：公民的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止任何組織或者個(gè)人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。

收員工手機(jī)犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上班收員工手機(jī)違法嗎、收員工手機(jī)犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。