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是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。
勞動法最主要的表現(xiàn)形式是勞動法律。勞動法 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
勞動法律是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
勞動法最主要的表現(xiàn)形式是維護了生產者和工人的合法權益不受侵害。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
勞動法律是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同。勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
法律分析：（一）勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律的內容來源于何處。除了通過“憲法”即國家的根本大法奠定勞動法的基本原則和主要的勞動法律制度外，主要有五類。（二）類別。第一類是法律。
法律主觀：勞動法最主要的表現(xiàn)形式是勞動法律，除憲法外，表現(xiàn)形式包括法律、法規(guī)、規(guī)章、國際勞工公約和工會制定的規(guī)范性文件。通過“憲法”即國家的根本大法奠定勞動法的基本原則和主要的勞動法律制度。
勞動法最主要的表現(xiàn)形式
1、勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據(jù)憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。
2、勞動法最主要的表現(xiàn)形式是勞動法律。勞動法 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
3、(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A. 勞動法律 B. 憲法 C. 國務院勞動行政法規(guī) D. 勞動規(guī)章 資料擴展：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同。
4、勞動法最主要的表現(xiàn)形式是維護了生產者和工人的合法權益不受侵害。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
勞動法的最主要表現(xiàn)形式
勞動法最主要的表現(xiàn)形式是勞動法律。勞動法 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
勞動法律是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
D. 勞動規(guī)章 資料擴展：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同。勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
勞動法的表現(xiàn)形式
法律分析：（一）勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律的內容來源于何處。除了通過“憲法”即國家的根本大法奠定勞動法的基本原則和主要的勞動法律制度外，主要有五類。（二）類別。第一類是法律。
各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度。
【答案】：B 勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據(jù)憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。
勞動法律是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同。勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
表現(xiàn)在促進就業(yè)，勞動合同和集體合同，工作時間和休息休假，工資，勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)培訓，社會保險和福利，勞動爭議等方面。
各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度等。
勞動法律關系的主要形態(tài)是
1、法律分析：勞動法律關系的主要形態(tài)是勞動合同關系。
2、非日制用工勞動關系：可以訂立口頭協(xié)議。定試用期。可以不得約止合同。工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償。用工單位可以隨時終止。短期勞動合同關系：限制性；合同主體的特定性。
3、法律分析：勞動關系的存在形態(tài)有2種包括：與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系 事實勞動關系。
4、法律分析：勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權利與義務，具有法律約束力。
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