今天給各位分享什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?有哪些聯(lián)系和區(qū)別的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?有什么特點(diǎn)?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別
• 2、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的相同點(diǎn)是什么?
• 3、什么是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是哪些

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別

1、勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止。

2、區(qū)別是否受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的關(guān)系，涉及到勞動(dòng)力的使用、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面的事項(xiàng)。勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，涉及到雇傭合同、勞動(dòng)合同等法律文件。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：(1)范疇不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。(2)前提不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。

社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的相同點(diǎn)是什么?

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系與社保的關(guān)聯(lián)：如果用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，不用為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止。

勞動(dòng)法是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中關(guān)于勞動(dòng)合同的專項(xiàng)性法律，與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度，必須通過(guò)法定程序后才能生效。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： (1)范疇不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。 (2)前提不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。

什么是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是哪些

1、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

2、區(qū)別如下：主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。待遇不同。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。

4、法律分析：勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別：(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。(二)關(guān)系不同。

5、從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

6、勞務(wù)關(guān)系與之相比較，最為典型的區(qū)別在于，勞務(wù)關(guān)系不具有隸屬性，勞務(wù)提供者無(wú)須按照用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)從事相關(guān)工作。

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