今天給各位分享工傷九級(jí)不能從事原來工種咋辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷九級(jí)能辦傷殘證嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我工傷九級(jí)現(xiàn)單位以不能從事原工作為由強(qiáng)行調(diào)動(dòng)我工作崗位問是否合法...
• 2、工傷鑒定為九級(jí)工作一年半后可以申請(qǐng)調(diào)換工種嗎
• 3、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 4、工傷后不能勝任原崗位怎么辦
• 5、工傷后無法從事原工作崗位
• 6、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

我工傷九級(jí)現(xiàn)單位以不能從事原工作為由強(qiáng)行調(diào)動(dòng)我工作崗位問是否合法...

1、強(qiáng)行調(diào)崗是不合法的。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，變動(dòng)員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2、法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

3、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動(dòng)崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動(dòng)崗位。

4、這個(gè)是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調(diào)崗就和公司協(xié)商，說你還能勝任原來的工作，這個(gè)也許公司會(huì)尊重你的意見，不會(huì)強(qiáng)制你調(diào)崗。如果強(qiáng)制你調(diào)離，也就違反勞動(dòng)法。

5、公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

工傷鑒定為九級(jí)工作一年半后可以申請(qǐng)調(diào)換工種嗎

1、你這種情況法律上沒有明確規(guī)定，如果想要調(diào)換工種，可以和公司協(xié)商解決。協(xié)商不成而又不想繼續(xù)在原崗位工作的，可以解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、只要你是受了工傷屬于有點(diǎn)嚴(yán)重的，你都可以換崗位。你只需要和你的主管上級(jí)說就可以了，不想在以前的崗位，你還可以向他提出你想去的部門或者崗位，雖然不一定可以分配你到你想去的部門，但是換崗位是絕對(duì)沒有問題的。

3、工傷九級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力。如果認(rèn)為無法勝任現(xiàn)工作崗位，可以向領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門申請(qǐng)調(diào)換崗位，這是法律賦予的權(quán)利。但能否如愿，取決于領(lǐng)導(dǎo)及人力部門的認(rèn)定。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷后不能勝任原崗位怎么辦

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷后無法從事原工作崗位

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

職工工傷后復(fù)崗，無法從事原崗位工作，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的。

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

4、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

5、可以按照工傷賠償。公司買了工傷，以后。工傷賠償?shù)脑挕９r償?shù)姆秶鷥?nèi)。并不是在公司的話賠償范圍和義務(wù)累。當(dāng)然了。公司有義務(wù)。協(xié)助，你。辦理工傷賠償。

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