本篇文章給大家談?wù)劰陂g屬于在崗嗎，以及工傷期間屬于在崗嗎怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工屬于非在崗人員嗎
• 2、因公受傷不能上班是否為在崗人員
• 3、員工工傷期間是否應(yīng)該上班?
• 4、在崗職工包括哪些人員?
• 5、在崗職工與職工的區(qū)別?工傷休假員工是屬于在崗職工還是職工?

工傷職工屬于非在崗人員嗎

只要是沒有解除合同，屬于在冊的職工，都是在職員工，上班的屬于在崗員工。

上班時間從事非本職工作，原則上，不屬于工傷，但是由領(lǐng)導(dǎo)指示的除外，也就是說，你擅自離崗自己去做不屬于你的工作受傷，是不能認(rèn)定工傷的。如果是領(lǐng)導(dǎo)指派你去幫忙，可以認(rèn)定工傷。

”如果工傷職工只是暫時離開工作崗位接受治療，應(yīng)該算作在崗職工；如果是傷情比較嚴(yán)重，達(dá)到1-6級，辦理了退出工作崗位的手續(xù)，按月領(lǐng)取傷殘津貼，就不再屬于在崗職工了。

在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認(rèn)定為工傷的。

因公受傷不能上班是否為在崗人員

怎么認(rèn)定公務(wù)員因公受傷 公務(wù)員在工作的過程中，或者因為工作原因受傷或者患有職業(yè)病的，可以認(rèn)定為因工受傷。

“行政事業(yè)單位工作人員因公受傷”，在療傷休息期間，可以享受正常的全額工資和包括福利在內(nèi)的相關(guān)待遇，但不能享受值班費。值班費也如同加班費一樣，應(yīng)該理解為只有值班（加班）人員才能應(yīng)得的報酬。

職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。這里的工作原因包括直接工作原因和間接工作原因。間接工作原因是指因工外出期間為解決必須的生理需要而受傷。

員工工傷期間是否應(yīng)該上班?

1、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

2、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

3、法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、情況三：工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。 己所不欲勿施于人，請做好利己利人的正確選擇。

5、工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班，并且不得做曠工開除處理。

6、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

在崗職工包括哪些人員?

在崗職工包括公司正式員工、返聘人員、以及有長期勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)工。可以認(rèn)為是同公司簽了勞動合同的人員。統(tǒng)計方法是找人事部門，因為每個員工進(jìn)入公司人事部門都要備案，簽合同。希望能幫到你，滿意望采納哦。

在職人員：包括你們的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗揣員和內(nèi)退等人員，也就是你發(fā)工資的員工。在冊人員：原來的習(xí)慣用語，是指針對原有國企，分為在冊人員和臨時工，與現(xiàn)在的在編人員有點相似。

在職人員定義是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

在崗職工不包括離退休人員，正式在崗職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，仍由單位支付工資的人員。

在崗職工與職工的區(qū)別?工傷休假員工是屬于在崗職工還是職工?

在崗職工指的是在職職工中每天按規(guī)定正常上班的職工。有些處于病休或外借的在職職工則不算是在崗職工。對于提前離崗的人是不是應(yīng)該算在在職職工里面，要看他的單位是具體怎么處理的，但這樣的人員，是不應(yīng)該算在崗職工的。

法律分析：在職職工指的是包括于單位現(xiàn)在用人名單上的一切人員。包括的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內(nèi)退等人員，也就是發(fā)工資的員工。

職工的職業(yè)生涯和福利待遇比員工穩(wěn)定，員工的人員范圍比職工大；職工的主要指事業(yè)單位、機(jī)關(guān)在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。職工：職工，舊時指工人。

定義不同：與在職人員相比，在崗人員指與用人單位勞動者具有勞動關(guān)系，且有工作崗位的所有人員。這一類人員，才是一般用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬人員。在職職工指的是包括于你單位現(xiàn)在用人名單上的一切人員。

在崗職工是我國統(tǒng)計制度中，從業(yè)人員的一種主要組成部分。從業(yè)人員是指在某單位工作、并從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業(yè)人員定義的人中，由單位直接招用、存在勞動關(guān)系的合同制員工。

員工是通過勞務(wù)合同進(jìn)入公司工作的，與職工的工資相比較少，公司一樣幫繳納五險一金，但通常是從待遇里扣除一部分，晉升機(jī)會較少。

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