本篇文章給大家談?wù)劰b定延期后辭職，以及工傷鑒定逾期怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒(méi)傷殘鑒定就辭職
• 2、工傷認(rèn)定后可以離職嗎?
• 3、工傷鑒定結(jié)果未出來(lái),能不能辭職,影響后面的賠償嗎?
• 4、工傷鑒定后的辭職時(shí)間限制是多久

工傷還沒(méi)傷殘鑒定就辭職

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒(méi)拿到賠償錢(qián)的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書(shū)面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

法律主觀：工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

工傷認(rèn)定后可以離職嗎?

1、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò)，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。

2、可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

3、法律分析：申請(qǐng)了工傷鑒定可以離職，但無(wú)法享受工傷醫(yī)療待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

4、可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

5、可以 辭職 ，鑒定等級(jí)與是否辭職無(wú)關(guān)。 工傷 耳聾鑒定標(biāo)準(zhǔn)中 工傷事故 傷殘等級(jí) ( 勞動(dòng)能力鑒定 )是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與 職業(yè)病 致殘等級(jí)》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定的。

工傷鑒定結(jié)果未出來(lái),能不能辭職,影響后面的賠償嗎?

1、可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

2、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來(lái)才好算賠償。保留和不保留勞動(dòng)關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級(jí)為準(zhǔn)，由傷殘等級(jí)就有賠償，沒(méi)有的話(huà)就只享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和停工留薪待遇。

3、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

4、法律分析：沒(méi)有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

5、等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無(wú)法確定是否為工傷，并不會(huì)給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，如果您辭職后被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)失去相應(yīng)的權(quán)益。

6、在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來(lái)之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，先不要輕易辭職。

工傷鑒定后的辭職時(shí)間限制是多久

1、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者一般需要提前三十日書(shū)面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。

2、辭職沒(méi)有時(shí)間限制。在與工作有關(guān)的傷害發(fā)生后，受傷的工人可以主動(dòng)離開(kāi)。在收到勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)果后，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。

3、經(jīng)過(guò)工傷鑒定后隨時(shí)都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒(méi)有直接的關(guān)系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后再辭職，有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。

4、法律主觀：申請(qǐng)工傷鑒定后，等待鑒定結(jié)果出來(lái)，一般需要兩個(gè)月，甚至是三個(gè)月的時(shí)間才可以的。

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