不是工傷有工資嗎（不是工傷有護理費嗎）

adminllh民商法2025年05月23日 08:12:32400

不是工傷有工資嗎（不是工傷有護理費嗎）

本篇文章給大家談?wù)劜皇枪凶o理費嗎，以及不是工傷有工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、凡是工傷住院都有護理費嗎?
2、不是工傷還有傷殘賠償嗎
3、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
4、不認定工傷單位還賠償嗎?

凡是工傷住院都有護理費嗎?

法律分析：工傷期間護理費不是只有在住院的時候才有，在外治療期間也可以提出支付護理費的要求的。

有的。工傷費用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

不一定。如果生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

法律分析：有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。

不是工傷還有傷殘賠償嗎

不認定工傷單位還是需要賠償?shù)摹Ｊ芄膭趧诱咦铌P(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

不屬于工傷的賠償：不屬于工傷的賠償就是人身損害賠償，人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。

不能認定為工傷后，如果有傷殘情形的，不是勞動者原因造成的，是有傷殘賠償?shù)模稍斐蓜趧诱邆麣埖呢?zé)任人賠償，如果是勞動者自身原因造成的，沒有傷殘賠償。

非工傷傷殘賠償相關(guān)知識：首先，勞動和社會保障局不負責(zé)鑒定工傷等級，而由勞動能力鑒定委員會負責(zé)鑒定，勞動和社會保障局負責(zé)。人身損害賠償問題，由有資質(zhì)的司法鑒定所負責(zé)鑒定。

法律分析：不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經(jīng)過專業(yè)部門的認定，公民受的傷并非是工傷，此時單位由于并不存在過錯，故此不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償金的責(zé)任。

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

法律主觀：員工非工傷住院所發(fā)放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發(fā)放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發(fā)放。

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。