本篇文章給大家談?wù)勯_除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、孕婦解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、2023勞動(dòng)法裁員孕婦賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 4、懷孕被公司勸退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

懷孕期間被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

懷孕了單位辭退員工怎么補(bǔ)償如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

孕婦解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

2、懷孕被辭退怎么賠償孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

3、則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

4、企業(yè)解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝辉诋a(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天*津貼或工資=元；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

5、女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

2023勞動(dòng)法裁員孕婦賠付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里所稱的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

補(bǔ)償費(fèi)用包括不低于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于一個(gè)月工資的擬解除勞動(dòng)關(guān)系員工的生活補(bǔ)償金。此外，還應(yīng)支付未休假的年假工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等福利保障。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

懷孕被公司勸退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。 公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動(dòng)合同，孕期的女員工受法律保護(hù)。

懷孕期間被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。解除勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。

綜上所述，孕婦是不可以被辭退的，其他合同期內(nèi)被辭退的員工可以依法索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

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