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本文目錄一覽

• 1、 *** 工傷賠償標準
• 2、臨時工可以報工傷嗎?
• 3、 *** 受傷算工傷嗎?
• 4、用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎

*** 工傷賠償標準

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定， *** 是否構(gòu)成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系，比如在校生利用業(yè)余時間勤工助學的話，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理，不享受工傷保險待遇。

*** 工傷賠償2022標準如下：支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。支付住院伙食補助費。安裝配置傷殘輔助器具所需費用。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

賠償?shù)捻椖堪ǎ?醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。 傷殘的，還應(yīng)賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果在校生利用業(yè)余時間 *** 的，不享受工傷保險待遇，其所受傷害按一般民事侵權(quán)糾紛處理。工作中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。如果是勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位 *** 受傷的，按享受工傷保險待遇賠償。

法律分析： *** 受傷一般應(yīng)由雇主承擔賠償責任。第三人造成 *** 人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。

臨時工可以報工傷嗎?

1、法律分析：臨時工可以申請工傷，只要能證明是事實勞動用工關(guān)系就可以申報工傷。

2、臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。

3、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

*** 受傷算工傷嗎?

1、 *** 過程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標準進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

2、不能一概而論。陳某受傷是否屬于工傷？根據(jù)法律規(guī)定，工傷是以雙方存在勞動關(guān)系為前提的。

3、如果該“ *** ”行為不屬于勞動關(guān)系，那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當承擔賠償義務(wù)。

4、勞動者在 *** 時受傷，如果是因工作原因?qū)е碌模话闼愎Ｈ绻c工作原因無關(guān)的，則不算工傷。一般勞動者符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，就應(yīng)當認定為工傷。

5、法律分析： *** 受傷算工傷，可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規(guī)定了，在校學生如果利用業(yè)余時間，勤工儉學，則不視為建立勞動關(guān)系，也不能簽訂勞動合同。

用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎

1、 *** 員工的工傷保險應(yīng)當由其用人單位來購買。單位需要在用工之日起的三十日內(nèi)及時為員工足額進行購買。且單位應(yīng)當按照本單位職工的工資總額，和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率來 繳納工傷保險 費。

2、 *** 職工與用人單位形成事實上的勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當為其繳納工傷保險費。職工在兩個或兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。因此 *** 職工被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

3、在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應(yīng)的法律責任，為 *** 負擔相應(yīng)費用。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

4、法律分析： *** 人員的用人單位都應(yīng)該繳納工傷保險，工傷后從工傷保險基金中支付相關(guān)費用，用人單位按規(guī)定支付補償即可。

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