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• 1、 *** 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、臨時(shí)工可以報(bào)工傷嗎?
• 3、 *** 受傷算工傷嗎?
• 4、用人單位要為 *** 工辦理工傷保險(xiǎn)嗎

*** 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， *** 是否構(gòu)成賠償，取決于勞動(dòng)雇傭雙方符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，比如在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

*** 工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)如下：支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。

賠償?shù)捻?xiàng)目包括： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等。 傷殘的，還應(yīng)賠償輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果在校生利用業(yè)余時(shí)間 *** 的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害按一般民事侵權(quán)糾紛處理。工作中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位 *** 受傷的，按享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

法律分析： *** 受傷一般應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成 *** 人員受傷的，受傷人員可以請(qǐng)求第三人賠償，也可以請(qǐng)求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。

臨時(shí)工可以報(bào)工傷嗎?

1、法律分析：臨時(shí)工可以申請(qǐng)工傷，只要能證明是事實(shí)勞動(dòng)用工關(guān)系就可以申報(bào)工傷。

2、臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。

3、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

*** 受傷算工傷嗎?

1、 *** 過(guò)程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、不能一概而論。陳某受傷是否屬于工傷？根據(jù)法律規(guī)定，工傷是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。

3、如果該“ *** ”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在 *** 過(guò)程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

4、勞動(dòng)者在 *** 時(shí)受傷，如果是因工作原因?qū)е碌模话闼愎Ｈ绻c工作原因無(wú)關(guān)的，則不算工傷。一般勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律分析： *** 受傷算工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是法律明確的規(guī)定了，在校學(xué)生如果利用業(yè)余時(shí)間，勤工儉學(xué)，則不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，也不能簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位要為 *** 工辦理工傷保險(xiǎn)嗎

1、 *** 員工的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由其用人單位來(lái)購(gòu)買。單位需要在用工之日起的三十日內(nèi)及時(shí)為員工足額進(jìn)行購(gòu)買。且單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工資總額，和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來(lái) 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

2、 *** 職工與用人單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此 *** 職工被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為 *** 負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律分析： *** 人員的用人單位都應(yīng)該繳納工傷保險(xiǎn)，工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付相關(guān)費(fèi)用，用人單位按規(guī)定支付補(bǔ)償即可。

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