勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律關(guān)系，如果未簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)和處罰呢？本文將為您一一解答。

1. 受到行政處罰

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資支付的兩倍給予賠償。同時(shí)，用人單位還將面臨行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等。

2. 被要求簽訂勞動(dòng)合同并支付賠償

如果勞動(dòng)者要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同并支付賠償。

3. 受到法律訴訟

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同并支付賠償，同時(shí)還可以要求用人單位支付違約金等賠償。

4. 影響信用記錄

未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，將被納入失信名單，影響其信用記錄，難以獲得 *** 部門(mén)的扶持和信貸支持。

未簽訂勞動(dòng)合同不僅會(huì)對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)對(duì)其信用記錄造成影響。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自身合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。