本篇文章給大家談談入職一年無保險上班路上工傷，以及工作一年沒交保險賠多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班沒買社保受傷能算工傷嗎
• 2、簽了勞動合同并申明不交保險上班途中受傷屬于工傷嗎
• 3、沒給員工買保險,員工上班路上出了交通事故,老板該不該賠償?
• 4、單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎?
• 5、沒有買五險上班受傷算工傷嗎

上班沒買社保受傷能算工傷嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發(fā)生的，就可以向專業(yè)機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

2、法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。

4、法律主觀：勞動者沒買社保可以進行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。

簽了勞動合同并申明不交保險上班途中受傷屬于工傷嗎

員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，在公司上班受傷都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。

可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發(fā)生意外與公司無關的協(xié)議是違法的，侵害了勞動者的合法權益，是無效的。

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的工傷保險工作。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

是工傷，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責受到意外傷害的工傷認定標準，應當認定為工傷 。工傷申請應當由單位在工傷發(fā)生后30日內向勞動保障行政部門提出。

工傷保險條例規(guī)定，用人單位對本單位職工安全負不可或缺的責任。繳納工傷保險是單位的義務，但工傷保險條例也規(guī)定，上下班途中受到非本人負主要責任事故傷害的，應當認定為工傷。自己摔傷，看著辦吧。

沒給員工買保險,員工上班路上出了交通事故,老板該不該賠償?

公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

第一，關于未繳納社保問題，公司違反了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據工作年限主張相應個人賬戶部分、以及本來可以享受的撫恤金、喪葬費部分。

如果員工是因為違反了交通道路規(guī)則，是這起事故當中的全部責任方，那么這種情況就不會被認定為工傷，那么公司也就不會承擔賠償責任。

一般都是由公司賠償，所以員工在入職之后，第一時間就應該給員工繳納社保。這不僅是保全自己的利益，也是保全員工的利益。在社會中每個工作者上班的待遇都不同，員工下班途中出現交通事故，偏偏單位沒有給員工繳納保險。

員工上下班途中發(fā)生的非勞動者主要責任交通事故才可以認定工傷，享受工傷待遇由于用人方未依法繳納工傷保險，所以工傷賠償應當由用人方支付。如果是員工主要責任或者全責，用人方是無需賠償的。

根據該條例規(guī)定，如果您在上班路上出現工傷，可以認定為工地意外傷害，并可以向當地的社保部門或工傷認定部門提交申請，申請工傷保險賠償。對于事業(yè)單位沒有購買工傷險的情況，您也可以向事業(yè)單位所在地的相關部門進行投訴或舉報。

單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎?

第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險 和 醫(yī)療保險 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔工傷保險費用。

參保尚未繳納工傷保險費，但是員工在上班的途中卻發(fā)生交通事故，導致身亡。到底是公司賠償還是社保賠償？根據法院的說理還是比較透徹的。一般員工在入職之后社保扣費都是固定的時間，而且也會有空窗期。

屬于工傷，單位應承擔相應的工傷賠償責任。如果單位不給你申報工傷，請及時委托律師幫你處理。

沒有買五險上班受傷算工傷嗎

法律分析：算。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理：申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定承擔 工傷保險費 用。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

單位未交社保上班路上發(fā)生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。

單位沒有為員工繳納工傷保險，在員工發(fā)生工傷事故之后，所有工傷待遇費用應該由單位承擔。

其中養(yǎng)老、醫(yī)療是主要的險種，已經不存在只交納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質容易產生工傷，那么一定要單位交納，這部分不僅僅包括醫(yī)療費用，還有如果發(fā)生工傷后可能連帶的其他補償。

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