勞動(dòng)法對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)視違法嗎？

1、勞動(dòng)法規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)視，但必須符合法律規(guī)定的范圍，不得違反職工的基本權(quán)利。

2、職工的權(quán)利

職工有權(quán)利保護(hù)自己的個(gè)人隱私，企業(yè)不得違反職工的隱私權(quán)，比如不得監(jiān)視職工的通訊記錄、隱私照片等。

3、企業(yè)的義務(wù)

企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)視時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的范圍，不得違反職工的基本權(quán)利。企業(yè)還有義務(wù)對(duì)監(jiān)視結(jié)果進(jìn)行保密，不得將職工的隱私泄露給第三方。

4、是否違反職工權(quán)利

如果企業(yè)在監(jiān)視職工時(shí)，違反職工的基本權(quán)利，比如侵犯職工的隱私，則可以認(rèn)為違反了職工的權(quán)利。

5、是否有義務(wù)進(jìn)行監(jiān)視

企業(yè)有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行合理監(jiān)視，以保證職工的工作安全和職業(yè)發(fā)展，但是也不能過分侵犯職工的隱私。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)視，以確保職工的權(quán)利得到充分保護(hù)。

綜上所述，勞動(dòng)法對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)視不違法，但企業(yè)有義務(wù)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)視，以確保職工的權(quán)利得到充分保護(hù)。