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本文目錄一覽

• 1、克扣員工假期違法嗎
• 2、扣員工休息是不是違反勞動(dòng)法
• 3、遲到扣工資扣休息合法嗎

克扣員工假期違法嗎

法律主觀：法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。

故意克扣員工假期是違反勞動(dòng)法的行為。國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家出資設(shè)立，并由國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)的企業(yè)法人。

請(qǐng)假扣錢違法。原因在于：第一，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第二，事假期間用人單位不支付該期間工資，而不是克扣工資。

法律分析：企業(yè)以員工工作表現(xiàn)為借口，不讓員工正常倫休假或克扣員工工資報(bào)酬的行為嚴(yán)重違反我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：是否合法需要根據(jù)情況。公司不安排 年休假 的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人同意并按 工資 的300%支付工資報(bào)酬。 既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的做法就違法了，可向 勞動(dòng)監(jiān)察 投訴，也可以申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。

不合法。在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資，所以一般情況下都是違法的。公司克扣工資，勞動(dòng)者可以用以下方法解決：協(xié)商解決。

扣員工休息是不是違反勞動(dòng)法

法律分析：故意克扣員工假期是違反勞動(dòng)法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

不讓員工休息不合法。中華人民共和國(guó)憲法第四十三條明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法律主觀： 任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣 工資 的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴； 法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

遲到扣工資扣休息合法嗎

扣除的原因必須合法：雇主扣除員工的工資必須有合法的原因。例如，員工因私事遲到早退，或者未經(jīng)允許擅自離崗等情況，雇主可以扣除其工資。

公司按勞動(dòng)者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法。

法律主觀：?jiǎn)T工遲到造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。扣除勞動(dòng)者本人的工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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