本篇文章給大家談?wù)勔颜J(rèn)定工傷勞動關(guān)系，以及勞動局認(rèn)定為工傷之后對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后就是否存在勞動關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)
• 3、工傷認(rèn)定能否直接認(rèn)定勞動關(guān)系
• 4、工傷確認(rèn)勞動關(guān)系
• 5、工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系如何確認(rèn)

工傷認(rèn)定后就是否存在勞動關(guān)系

工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，因為申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

工傷認(rèn)定后就存在勞動關(guān)系。申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

認(rèn)定工傷便意味著具有勞動關(guān)系。現(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)

如果勞動者提出 訂立無固定期限勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

1(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；1(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

該觀點還以最高法院行政審判庭《關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)》(【2009】行他字第12號)，即“勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)”支持其主張。

在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

工傷認(rèn)定能否直接認(rèn)定勞動關(guān)系

1、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、在申請工傷認(rèn)定的過程中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、認(rèn)定工傷便意味著具有勞動關(guān)系。現(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

工傷確認(rèn)勞動關(guān)系

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

認(rèn)定工傷是不用通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系如何確認(rèn)

1、因為勞動者還有其他救濟(jì)途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關(guān)系。如果職工不肯 申請勞動仲裁 ，企業(yè)根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 也有權(quán)申請仲裁或者起訴要求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)。

2、法律分析：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)為前提。

關(guān)于已認(rèn)定工傷勞動關(guān)系和勞動局認(rèn)定為工傷之后的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。