大家好，離職的補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括移動員工離職賠償標準？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于離職的補償標準和移動員工離職賠償標準？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 阿里巴巴員工離職補償標準？
2. 經(jīng)濟補償金逾期不給會有什么后果？
3. 離職補償金的標準是怎么規(guī)定的？
4. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？
5. 移動員工離職賠償標準？

阿里巴巴員工離職補償標準？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。

經(jīng)濟補償金逾期不給會有什么后果？

單位逾期不給員工經(jīng)濟補償金，勞動行政部門會責令該單位在限期內(nèi)支付，單位仍然不支付的，會被責令加付賠償金，加付的標準為該用人單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

相關(guān)法律可參考：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

離職補償金的標準是怎么規(guī)定的？

那要看你是因為什么原因離職的。

如果是自己提出離職的沒有補償金。

如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

移動員工離職賠償標準？

移動員工離職，按照他的本人工資來進行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟補償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

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