各位老鐵們好，相信很多人對(duì)深圳裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于深圳裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及深圳一個(gè)人的穩(wěn)崗補(bǔ)貼大概多少？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 深圳教師降薪幅度大，降了還能漲嗎？
2. 深圳市穩(wěn)崗補(bǔ)貼什么意思？
3. 深圳9月社保穩(wěn)崗返還金額是多少？
4. 深圳工廠辭退員工買斷工齡補(bǔ)償金要分期六個(gè)月合法嗎？
5. 深圳一個(gè)人的穩(wěn)崗補(bǔ)貼大概多少？

深圳教師降薪幅度大，降了還能漲嗎？

2022年開(kāi)始，深圳官宣教師降薪，降薪情況已經(jīng)在3月份的工資單中體現(xiàn)出來(lái)了，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、生育獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼在內(nèi)都有所縮減，總得來(lái)算一年至少減了10萬(wàn)以上，以前每年30萬(wàn)-35萬(wàn)，如今年薪變成了15-25萬(wàn)。那么深圳工資降了以后是否還能漲。

深圳選擇降工資的原因應(yīng)該有疫情原因?qū)ι钲诮?jīng)濟(jì)影響，還有每年大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)越來(lái)越多，人才也越來(lái)越多，所以降薪也很多人競(jìng)爭(zhēng)同樣崗位等等因素。15-20萬(wàn)年薪對(duì)很多地方老師來(lái)說(shuō)已經(jīng)算很高工資了，但是以深圳房?jī)r(jià)這個(gè)年薪很難買房。

疫情原因很多人收入下降，很多實(shí)體店收入減少，很多人失業(yè)，對(duì)市財(cái)政壓力大，所以我覺(jué)得疫情結(jié)束前很難漲工資。疫情結(jié)束以后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)正常也需要一段時(shí)間，所以已經(jīng)降的工資短時(shí)間內(nèi)不可能恢復(fù)以前。

深圳市穩(wěn)崗補(bǔ)貼什么意思？

深圳市近日出臺(tái)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼意思是對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)貼，是一項(xiàng)民生政策。2月24日，深圳市人社局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱預(yù)計(jì)符合條件的企業(yè)約30萬(wàn)家，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度約20億元。就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳軍軍提醒，企業(yè)需自行登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)。補(bǔ)貼金額吳軍軍介紹，穩(wěn)崗補(bǔ)貼旨在發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。

深圳9月社保穩(wěn)崗返還金額是多少？

深圳9月社保穩(wěn)崗返還金額是300

返還條件

參保單位需同時(shí)具備以下條件：

1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策;

2.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上;

3.上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)5.5%，30人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%。

返還對(duì)象

參保企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

深圳工廠辭退員工買斷工齡補(bǔ)償金要分期六個(gè)月合法嗎？

現(xiàn)如今買斷工齡，實(shí)際上就是解除勞動(dòng)關(guān)系，然后要給補(bǔ)償金，原則上是一次性支付的，但如果公司說(shuō)這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分期6個(gè)月來(lái)支付，到底是否合法呢？

其實(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的角度，分為按法律規(guī)定執(zhí)行，和協(xié)商一致進(jìn)行兩種情況。

如果是協(xié)商一致，那肯定就是合法的！

協(xié)商一致就代表雙方都同意，并且會(huì)簽字確認(rèn)，這沒(méi)什么好說(shuō)的。

但現(xiàn)實(shí)狀況是，有時(shí)候很多員工“被迫”協(xié)商一致的，也就說(shuō)，員工沒(méi)得選，只能選擇公司提出的方案。不過(guò)從證據(jù)角度，只會(huì)現(xiàn)實(shí)是協(xié)商一致，員工基本很難證明是被公司強(qiáng)迫的。

因此對(duì)于這種情況，只能慎用自己的簽字權(quán)，如果簽字了就不要糾結(jié)了。

那么如何判斷能不能接受分期6個(gè)月呢？

重點(diǎn)就是這家工廠的狀況，如果這家工廠還有訂單，還會(huì)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，只是業(yè)績(jī)下滑造成的裁員，那么也能接受分期6個(gè)月，畢竟公司還在經(jīng)營(yíng)，那就不怕。

如果這家公司已經(jīng)離倒閉不遠(yuǎn)了，很可能把員工處理完后就會(huì)注銷公司，那么這種情況，堅(jiān)決不能接受分期支付，必須要一次性支付。

如果這家公司把員工辭退后，會(huì)注銷公司，然后另外注冊(cè)一家公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，這種情況下，也不能接受分期，否則自己會(huì)很麻煩。

如果從法律角度，員工不接受，公司就不能強(qiáng)行分期支付！

因?yàn)榭隙ㄊ枪局鲃?dòng)提出分期6個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，因此員工有權(quán)拒絕這個(gè)方案。但是如果拒絕了，就要做好耗費(fèi)時(shí)間精力和勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備。

正是因?yàn)橛羞@種落差，大部分員工都會(huì)同意公司分期6個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，可能會(huì)有少部分員工會(huì)堅(jiān)持去勞動(dòng)仲裁。

但對(duì)未來(lái)預(yù)期的不確定性，還是很難去選擇。因?yàn)槿绻阃ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，快一點(diǎn)的話，可能也要花3-6個(gè)月時(shí)間，如果慢一點(diǎn)的就說(shuō)不準(zhǔn)。假設(shè)公司真的在6個(gè)月內(nèi)支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么對(duì)于勞動(dòng)仲裁的人來(lái)說(shuō)，就得不償失了。

這對(duì)員工來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)博弈，要考慮的不是合不合法的問(wèn)題，而是如何選擇、是否接受公司提出的分期支付的方案。

深圳一個(gè)人的穩(wěn)崗補(bǔ)貼大概多少？

每人1000元標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)崗補(bǔ)貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)放的—項(xiàng)補(bǔ)助性補(bǔ)貼。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的深圳裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和深圳一個(gè)人的穩(wěn)崗補(bǔ)貼大概多少？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！