本篇文章給大家談?wù)劰?dāng)年享受干休假嗎，以及工傷休假后還有年休假?zèng)]對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷治療休了一段時(shí)間假,當(dāng)年還可以休年假嗎?
• 2、工傷多久取消年假
• 3、工傷有沒(méi)有年休假
• 4、工傷員工病假后是不是不能享受年休假
• 5、工傷休假后,是否還能休公休假?

因工傷治療休了一段時(shí)間假,當(dāng)年還可以休年假嗎?

工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

法律分析：不沖突，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

法律分析：工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

工傷多久取消年假

法律分析：只要是工傷，不管多久企業(yè)都不能取消年假。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

有。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷有沒(méi)有年休假

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律分析：休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

工傷員工病假后是不是不能享受年休假

1、法律分析：只要是工傷，不管多久企業(yè)都不能取消年假。

2、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期，病假工資一般可以比原工資少。

3、如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的期限沒(méi)有達(dá)到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過(guò)的，則不能休年假。例如職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不能休年假。

4、對(duì)于已經(jīng)休了半年病假的職工來(lái)講，不能再享受當(dāng)年的年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，即使員工在公司累計(jì)工作20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到4個(gè)月以上的，就不能再休年假。

工傷休假后,是否還能休公休假?

所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規(guī)定的停工留薪期，也即因?yàn)楣碛泄俚穆毠な呛驼Ｂ毠ひ粯拥模碛性械墓べY福利和正常公休。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。

工傷休假 ，準(zhǔn)確的應(yīng)該稱(chēng)為停工留薪期。工傷停工留薪期和因?yàn)楣g長(zhǎng)短的帶薪休假是不同概念，因此應(yīng)該還有公休---工齡的帶薪休假。

法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

天的工傷假是不會(huì)扣工資的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工資，看你老板愿不愿意再給你公休假了。

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