今天給各位分享勞務派遣受工傷責任的知識，其中也會對勞務派遣中工傷待遇責任承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工的工傷責任由誰承擔
• 2、勞務派遣的工人受傷誰承擔責任
• 3、勞務派遣工工傷后一切責任誰負責

勞務派遣工的工傷責任由誰承擔

1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

2、法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

勞務派遣的工人受傷誰承擔責任

1、法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

2、法律主觀：由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。

3、勞務派遣人員受傷責任承擔者是勞務派遣單位與用工單位，兩者承擔的是連帶責任，受傷人員可以向任何一方或者雙方索要賠償。勞務派遣人員受傷的處理方式是要用工單位負責調(diào)查核實，再作出相關賠償。

勞務派遣工工傷后一切責任誰負責

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

綜上所述，勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

關于勞務派遣受工傷責任和勞務派遣中工傷待遇責任承擔的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。