今天給各位分享公司沒交社保賠償標準的知識，其中也會對如果公司沒交社保 我們怎么要求賠償?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司沒給交社保怎么賠償
• 2、公司沒有繳納社保怎么賠償
• 3、公司沒給員工繳納社保應該怎樣賠償
• 4、公司不了社保可以賠償多少錢
• 5、公司未足額繳納社保賠償標準是什么

公司沒給交社保怎么賠償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。

如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。

法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

公司沒有繳納社保怎么賠償

不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，不能單獨以沒有足額繳納社保費用為由請求賠償，同時可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

法律分析：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧诱咭驗闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償?shù)摹?/p>

公司沒給員工繳納社保應該怎樣賠償

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，不能單獨以沒有足額繳納社保費用為由請求賠償，同時可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司不了社保可以賠償多少錢

1、公司沒交社保如果勞動者因此而與公司解約的，公司不需要賠償勞動者，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿則給予其半個月工資的補償金。

2、入職一年不交社保能賠多少錢如果公司不交社保，需要承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用，具體的索賠金額還要看個人，還是要看個人本來應該交的養(yǎng)老保險金是多少，然后只要賠償想一部分的就可以，具體金額沒有一個準確數(shù)字。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；可以要求用人單位補繳未繳納的社保。

5、勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據(jù)勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。

公司未足額繳納社保賠償標準是什么

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

因為用人單位沒有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動關系前12個月的平均工資計算。但是，未足額繳納社保的這種情況，公司只需要承擔補交社保的法律責任。

用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔以下責任：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司沒交社保賠償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于如果公司沒交社保 我們怎么要求賠償?、公司沒交社保賠償標準的信息別忘了在本站進行查找喔。