今天給各位分享工傷工人好了一直打病假條怎么辦的知識，其中也會對工傷病假結束后單位要辭退我,這合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷復工后又請病假還算工傷嗎
1、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發(fā)，都應繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
2、法律分析：屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費還可以按工傷報銷。
3、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
4、你工傷在家休養(yǎng)，一定要徹底養(yǎng)好后才能去上班，你已經去上班了，再病假就不能算工傷假了。
5、工傷復發(fā)后病假可以用勞動能力鑒定部門的工傷鑒定證明來申請。如果職工認為是工傷復發(fā)，應該經過當地的勞動能力鑒定部門確認程序之后就可以認可，并且享受相應的待遇。
6、據了解，參加社會工傷保險的，要繼續(xù)治療必須憑醫(yī)院出具的繼續(xù)治療的建議書，向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延長，經批準后的治療費用社保基金才予以核報的，日后要求用人單位支付醫(yī)療期間工資時間的長短也以此為依據的。
長期請病假的員工如何處理
1、如病假不真實，他就是曠工，按照單位規(guī)章制度處理即可。如果病假真實，看他是否在醫(yī)療期內，超過醫(yī)療期了，可以提前30日通知解除勞動合同，或者支付一個月工資作為代通知金解除勞動合同，并且按其工齡支付經濟補償金。
2、員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦
1、工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。
2、公司在你休養(yǎng)期間應該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應該支付給你的。
3、用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4、工傷應該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產70元。而病假只有部分工資，單位這樣做是極不合法，也違返了當地規(guī)定，可以仲裁解決。
5、根據新《工傷保險條例》規(guī)定，工傷舊病復發(fā)須經當地勞動能力鑒定委員會鑒定確認才可以；另外，在舊傷復發(fā)的治療過程中，住院治療期間以及出院后有醫(yī)生病假證明應休息期間，可享受全額工資。
6、如果經過認定屬于工傷，然后單位需要出一個停工留薪期，停工留薪期內的話，原工資福利待遇不變。
有員工估計裝病長期病假怎么辦
1、公司應該規(guī)定員工請病假應該出示一定級別醫(yī)院的病歷本；如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫(yī)院看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。
2、法律分析：調查一下是否真實的病假，可以定期探望一下，讓他提供主治醫(yī)生聯(lián)系方式，或者去其就診醫(yī)院問一下。如病假不真實，他就是曠工，按照單位規(guī)章制度處理即可。
3、而不是隨便哪家醫(yī)院都可以的；l如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1-2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。
員工工傷后一直請病假期限
1、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。
2、根據我國的相關規(guī)定，若是員工因為工傷導致的休病假，那休假的時間是根據具體情況來決定的，但放假的時間一般不會超過二十四個月，且只能帶薪十二個月，且用人單位不能無故辭退職工。
3、五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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