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做工傷認(rèn)定先去哪個(gè)部門(mén)(工傷認(rèn)定是要先申請(qǐng)認(rèn)定嗎)

adminllh社會(huì)法2025年06月05日 11:16:08340

做工傷認(rèn)定先去哪個(gè)部門(mén)(工傷認(rèn)定是要先申請(qǐng)認(rèn)定嗎)

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傷殘鑒定要先工傷認(rèn)定嗎

法律分析:應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后,再做傷殘鑒定。

公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后,工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

先做工作認(rèn)定后,可以進(jìn)行進(jìn)行傷殘鑒定,這在工傷保險(xiǎn)條件中是有明確規(guī)定的,在確定工傷后,再進(jìn)行傷殘鑒定,后期可以按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)情況來(lái)進(jìn)行賠償,具體情況可以向工傷鑒定部門(mén)咨詢。

工傷鑒定與傷殘鑒定哪個(gè)先做比較好 發(fā)生工傷后,應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后,才可以進(jìn)行傷殘鑒定的。

個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。申報(bào)工作要先向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)即你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén),然后認(rèn)定為工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)保障部門(mén)設(shè)勞鑒委的,鑒定完后即可按照傷殘級(jí)別獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定前是否必須申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?有什么依據(jù)呢?

法律分析:需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動(dòng)關(guān)系的,現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是需要一定條件的,最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系,這也是認(rèn)定工傷的前提,在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén),該部門(mén)自收到生效法律文書(shū)之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

(1)雙方存在法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系;(2)雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立。這實(shí)際上涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的舉證的問(wèn)題。按照民事訴訟證據(jù)規(guī)則,誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證,通常,在沒(méi)有書(shū)面合同情況下,勞動(dòng)者要完成舉證任務(wù)是非常困難的。

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按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。

工傷鑒定是要去設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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