1、法律：從法律角度來(lái)看，周六上班是否違法取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》十四條規(guī)定：“企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織的職工每周休息一日，休息時(shí)間不得少于24小時(shí)”，所以在沒(méi)有特殊情況的情況下，企業(yè)不得強(qiáng)制職工在周六工作，否則就是違法的。

2、經(jīng)濟(jì)：從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，周六上班是否違法取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，如果企業(yè)是一家正常營(yíng)業(yè)的企業(yè)，那么周六上班應(yīng)該是正常的，但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)，那么周六上班就違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，甚可能被視為違法行為。

3、社會(huì)：從社會(huì)角度來(lái)看，周六上班是否違法取決于社會(huì)的文化習(xí)慣，一般來(lái)說(shuō)，周六是職工的休息日，如果企業(yè)要求職工在周六上班，會(huì)被認(rèn)為是違反社會(huì)習(xí)慣的，并且這種行為可能會(huì)引起社會(huì)輿論的反對(duì)。

4、環(huán)境：從環(huán)境角度來(lái)看，周六上班是否違法取決于環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，如果企業(yè)在周六上班時(shí)發(fā)出的噪音、污染物等超過(guò)當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的限制，就是違法的。

5、政策：從政策角度來(lái)看，周六上班是否違法取決于當(dāng)?shù)?*** 的政策，比如有的地方 *** 會(huì)出臺(tái)政策，要求企業(yè)在周六上班，這是合法的，但如果沒(méi)有 *** 的政策支持，企業(yè)在周六上班就違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，是違法的。

綜上所述，周六上班是否違法取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)、社會(huì)習(xí)慣、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)?*** 的政策，企業(yè)在這些方面應(yīng)該慎重考慮，以確保周六上班行為的合法性。