本篇文章給大家談?wù)劰搅藚f(xié)議有效嗎，以及工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎
• 2、工傷私了賠償協(xié)議有效嗎
• 3、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 4、工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

1、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

2、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

3、可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與雇主不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。

4、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

5、工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議有效嗎

1、工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。

2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認(rèn)定程序 ，這種情況下的私了協(xié)議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

3、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

有效。 工傷 “私了”協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效。

但勞動者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議，或者是勞動者對公司的一切問題自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力

1、法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

2、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

3、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

4、法律分析：對于雇員受傷后的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

5、法律主觀：勞動者與單位之間的工傷賠償私了協(xié)議如果是依法訂立的，具有法律效力。需符合的生效要件是雙方均具有相應(yīng)的行為能力、表意真實合法、不違背公序良俗等。

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